有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
1、
（ ）是以会议的形式，让预测人员在一种非常融洽和轻松的气氛中无拘无束、自由奔放地思考问题。
1.德尔菲法
1.
德尔菲法
2.
专家会议法
3.
简单平均法
4.
头脑风暴法
管理人员要学会积极倾听，以下不属于积极倾听的做法的是（ ）。
1.让别人的情绪直接影响你2.当发觉遗漏时，直截了当地问3.
1.
让别人的情绪直接影响你
2.
当发觉遗漏时，直截了当地问
3.
留下适当的时间进行辩论
4.
该沉默时必须沉默
1.
F.不重要但紧急的事情
2.
不重要又不紧急的事情
3.
重要但不紧急的事情
4.
既重要又紧急的事情
4、在完成一项任务时，某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询，并负责协调各部
四分图理论，该总经理的领导风格属于哪一种（ ）。
1. 高关心组织-高关心人的领导
2.高关心人-低关心组织的领导
2.
高关心人-低关心组织的领导
3.
低关心人-高关心组织的领导
4.
低关心组织-低关心人的领导
下面哪个理论关注下属的成熟度（ ）。
1.领导系统理论
1.
领导系统理论
2.
菲德勒权变理论
3.
领导生命周期理论
4.
途径—目标理论
某部门多年来生产任务完成的很好，职工经济收入也很高，但是领导和职工的关系很紧张，请根据管理方格
1.任务型领导2.
1.
任务型领导
2.
俱乐部型领导
3.
协作型领导
4.
虚弱型领导
1.
潜层次
2.
显现层
3.
以上都不对
4.
表层
1.双因素理论2.期望理论
1.
双因素理论
2.
期望理论
3.
强化理论
4.
公平理论
1.为组织注入新鲜血液2.
1.
为组织注入新鲜血液
2.
有利于保证选聘工作的正确性
3.
有利于调动员工的工作积极性
4.
有利于被聘者迅速展开工作
10、
组织变革的基本程序的首要步骤是（ ）。
1.进行组织诊断2.
1.
进行组织诊断
2.
设计组织变革
3.
评估组织变革
4.
实施组织变革
1.
管理的实质是协调
2.
管理是在一定环境下进行的
3.
管理就是控制
4. 管理的目的是实现组织目标
1.正式沟通
1.
正式沟通
2.
团队沟通
3.
人际沟通
4.
组织间沟通
13、
在使用经济订购批量模型计算最优订购批量时，通常考虑四种费用，但不包含（ ）。
1.D.采购费用2.销售费用
1.
D.采购费用
2.
销售费用
3.
保管费用
4.
订货费用
1.
“利”、“义”观
2.
协调人际关系的思想
3.
以人为本的管理理念
4.
人力资源管理思想
15、
1.此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
1.
此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同
俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论
此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
俗语符合期望理论，格言符合需求层次理论
16、
使计划数字化的工作被称为（ ）。
1.预算2.
1.
预算
2.
预测
3.
决策
4.
规划
1.
职能工厂制
2.
作业标准化
3.
计件工资制
4.
提高劳动生产率
18、
根据双因素理论，以下项目中不属于保健因素的是（ ）。
工作环境和条件
工作安全
企业管理政策
4.工作得到认可和赞赏
4.
工作得到认可和赞赏
有差异就可能引起冲突，以下不是出现冲突的原因的是（ ）。
1.结构差异
1.
结构差异
2.
个体差异
3.
沟通差异
4.
信息差异
绩效评估的第一步是（ ）。
1.进行绩效评估
1.
进行绩效评估
2.
将评估结果备案
3.
选择评估执行者
4.
确定评估目标
同一激励导致的行为表现在不同的人身上也会有不同的表现，这体现了激励具有（ ）。
1.过程性
1.
过程性
2.
相容性
3.
奖惩性
4.
可变性
1.直接成反比关系
1.
直接成反比关系
2.
直接成正比关系
3.
没有什么必然联系
4.
有明显的间接关系
以下哪一项不是按战略确定的中心分类（ ）。
1.稳定型战略
1.
稳定型战略
2.
低成本战略
3.
差异化战略
4.
重点战略
企业经营合法产品、依法纳税、按期发放员工工资和福利的行为属于（ ）。
1.履行社会责任2.社会响应3.
1.
履行社会责任
2.
社会响应
3.
以上都不确切
4.
履行社会义务
1.
普遍性
2.
目的性
3.
前瞻性
基础性
1.决策不需要有若干可行的备选方案
1.
决策不需要有若干可行的备选方案
2.
决策正确与否关系着组织的存亡
3.
决策贯穿管理的全过程
4.
决策是管理的核心
27、 管理是一门艺术，这是强调管理的（ ）。
1.B.实践性2.
1.
B.实践性
2.
精确性
3.
有效性
4.
复杂性
1.
A.营造一个良好的工作环境
2.
E.主动支持工会的工
文档评论（0）