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部门工作自查报告

部门工作自查报告

我们眼下的社会，报告的使用成为日常生活的常态，我

们在写报告的时候要避免篇幅过长。一听到写报告马上头昏

脑涨？下面是我为大家收集的部门工作自查报告，仅供参

考，欢迎大家阅读。

部门工作自查报告1

根据利通区营造风清气正发展环境活动领导小组《关于

开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠暨重点

检查阶段工作的实施方案》(吴利风清组发[20xx]2号)和利通

区委组织部《关于对营造风清气正用人环境活动阶段工作进

行督查的通知》（吴利组发[20xx]20号）文件精神，镇营造

风清气正发展环境工作小组认真对照营造风清气正用人环

境活动阶段实施方案要求，针对镇居干部的使用和人才培养

发展工作及时查找问题、分析原因、边督查边整改。

一、组织学习，广泛宣传

镇党委积极组织和动员领导班子成员、镇居干部学习

《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制

度，中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等

政策知识，了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求，号

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召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。同时广泛宣传

营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义，营造“人人

监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”

的优良氛围，不断提高领导和干部的思想认识，提高干部选

拔任用在群众当中的公信度。

二、互相查纠，共同提高

镇党委不定时地召开营造风气正用人环境座谈会和茶

话会，组织领导班子成员、镇居干部和居民群众就我镇选人

用人、管人识人和加强基层领导班子建设等方面存在的问题

进行深入的探究。以“零距离”、“面对面”的方式征求意见

和建议，虚心接受领导、同事和群众的监督。也通过“自查”、

“互查”、领导“点查”、群众“评查”的“四查”方式，找

准我们基层领导班子和干部在政策执行、工作作风、坚持原

则、服务居民等方面存在的突出问题，不断增强自查自纠效

果。

三、谈心谈话，边查边改

一是镇党委坚持边学边改、边查边改的原则，把解决问

题作为工作的落脚点。针对表现“慵懒散慢满”的干部，镇

党委书记、镇长亲自找干部谈心谈话，真心了解干部的心声，

探究出现问题的.原因，帮助干部解开心结，以真情感化干部；

针对态度不专、行为恶劣，搅乱工作氛围、破坏同事团结的

干部，要求在镇居干部大会上做出深刻检查，仍旧一意孤行

的干部给予停发工资的惩罚，直到其诚心实意悔改。一系列

的整治活动极大的转变了干部的作风，营造出了风清气正的

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用人和干事环境。

二是根据干部的能力合理调整岗位。干部长期工作在一

个部门或一个岗位上，因为工作单

一、视野狭窄、经历不足等原因，很大程度限制和影响

了他们的成长进步，从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极

思想，对工作缺乏干劲和激情。因此，镇党委领导对部分干

部的岗位进行合理调整，让干部在不同的环境中和岗位上得

到锻炼，丰富工作经验，提高能力素质。努力把干部培养成

“多面手”、“万事通”的一专多能复合型人才，保持了我们

干部队伍的朝气和活力。

四、下一步的打算

一是干部下派，做好服务居民工作。镇党委计划下派年

轻干部到社区，要求干部以社区建设为主业，以服务群众办

实事为抓手，让干部沉到底、做的实，直接面对面联系群众

解民忧。

二是完善机制，做好干部培训工作。按照金星镇20xx

年干部教育培训计划认真落实培训工作，顺应现实要求将干

部四项监督制度、廉政准则等内容纳入培训要点，强化纪律

宣传教育。

三是集中整治，做好选人用人工作。严厉整治干部选拔

任用和岗位调整工作中出现的跑官和违规用人、干扰岗位调

整等行为，做到严明纪律，强化监督，杜绝歪风邪气。

四是服务基层，做好创先争优工作。落实“三件三联六

关心”党内关怀机制，扎实开展困难党员帮扶活动，全面落

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实镇居干部下社区工作，促进镇居干部与辖区困难党员认亲

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