有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共33页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
薪酬专员EXCEL薪酬分析和统计技巧大全薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第1页!
课程提纲
统计学的基本知识薪酬分析——分析什么薪酬从业者常用EXCEL八大功能利用EXCEL做相关薪酬数据分析薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第2页!
统计学的基本知识
薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第3页!
什么是统计？
统计学是介于理性思维和艺术思维之间的一个科学。它告诉人们如何在现实世界中收集信息或收集数据，组成有限的资料；如何使用这些有限的资料，兼顾理性思维与艺术思维的平衡，采取合适的行动。目的是让我们更好的掌握环绕我们周围的不确定性。统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律，但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最佳行为。——《统计学的起源》薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第4页!
例根据变量的特点选择分析方法
名义变量次序变量定距变量定比变量是与非的判断、概念分类、不能计算大小的判断、顺序分类、间隔不能计算间距相同、没有真正的零、加减有意义间距有意义、有真正意义的零、四则运算有意义例例例球衣号码/存折帐号奥运奖牌、评估级别温度、海拔财富、距离薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第5页!
分布频率与集中趋势
众数平均值中位值百分位四分位范围四分位距标准偏差正态分布薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第6页!
平均值与中位数
平均值比中位数高多少个百分点？北京马来西亚新加坡香港一般员工-9.3%+2.5%+9.9%+2.7%专业人员+6.3%+7.2%+10.9%+9.2%管理层+4.6%+9.8%+7.6%+4.9%高级管理层+5.5%+6.1%+8.4%+0.2%合计/加权+3.7%+5.3%+4.2%+2.1%来源：2001Mercer总体薪资调研——全行业薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第7页!
有效的模型员工离职薪酬的竞争职业发展的机会员工关系绩效管理薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第8页!
相关性
错误值无相关负相关正相关薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第9页!
小结
统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找规律的方法之一统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对未来趋势进行预测日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第10页!
薪酬分析
内部公平性外部竞争性绩效与报酬的关系支付能力（政策）战略一致性分析薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第11页!
HR人员要掌握的Excel数据准备——分类、筛选、数据表分析数据——查找、条件格式化、常用函数展示数据——表格与图表薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第12页!
薪酬结构与薪酬政策什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？如何做薪酬结构图？分析什么？薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第13页!
内部公平性分析分析方法：√公司回归线、整体与政策线的比率√部门回归线、整体与政策线的比率√个人个人与政策线比较薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您现在浏览的是第14页!
内部公平性分析薪酬EXCEL进行薪酬分析技巧大全很直观共33页，您
文档评论（0）