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劳务用工合同书

甲方（派遣单位）：常州市常戚人力资源有限公司

乙方（派遣员工）：

身份证号码：

户口所在地：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、

法规和规章，就乙方自愿成为甲方合同制派遣员工，同意由甲方派遣

至。

（以下简称用工单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同，并承诺共

同遵守本合同所列各项条款。

在本合同签订过程中，双方本着诚实信用的原则，依法如实告知对方与劳务合同相关的

情况，双方保证提供的所有信息与资料均为真实有效。

第一条合同期限

1.1甲乙双方同意本合同期限自2020年9月1日起至2022年8月31日止。

1.2双方同意按以下第(2)中方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

（1）无试用期。

（2）试用期自2020年9月1日起至2020年10月31日止。

1.3甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限与本合同期限一致。

1.4本合同期满即行终止。如因用工单位需要，可继续聘用，双方应及时办理合同续签

手续。

第二条工作岗位和工作地点

2.1乙方在用工单位的具体工作岗位、工作内容和工作地点，由用工单位确定。乙方愿

服从用工单位根据其经营需要、乙方工作能力及其表现而安排或者调动其工作岗位、工作内

容、劳动定额等。

2.2乙方在用工单位工作期间，必须服从用工单位的管理，履行用工单位制定的岗位职

责，按时、按质、按量完成其本职工作。

第三条工作时间和劳动保护

3.1乙方在用工单位工作期间的具体工时制度由用工单位按国家有关规定执行；如用工

单位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方承诺愿意服从用工单

位工作时间上的安排。

3.2乙方理解并同意，在用工单位工作期间，用工单位可以根据国家规定按工作需要安

排乙方加班。加班费以常州市最低工资标准为计算基数。如用工单位有依法批准的管理办法

及相关规章制度规定本单位内计算加班时间标准及相应加班工资的，以用工单位成文的制度

为准。

3.3乙方必须严格遵守国家和用工单位制定的安全生产操作规程，有权拒绝违章指挥，

确保生产安全。

3.4乙方有享有国家规定的休息休假的权利，具体时间由用工单位按国家有关规定执行。

第四条劳动报酬和社会保险

4.1根据乙方从事的工作岗位，确定工资报酬。乙方的劳动报酬由用工单位交给甲方代

为给付，甲方根据用工单位提供的乙方工资清单及金额，在每月25日将乙方劳动报酬

存入乙方的银行工资卡。

4.2甲方受用工单位委托，负责为乙方依法办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险以

及住房公积金手续，并按时缴纳相关费用。单位应缴纳部分由用工单位支付，个人应缴纳部

分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.3乙方在合同期内发生工伤事故、患职业病的，在乙方配合下，由甲方会同用工单位

按照国家有关规定和约定共同进行处理。

第五条劳动纪律

5.1乙方应自觉遵守国家的法律、法规以及社会公德、职业道德，自觉维护甲方及用工

单位的声誉和利益。

5.2乙方应严格遵守甲方或用工单位制定或修改的各项规章制度、劳动纪律，服从工作

安排，并接受用工单位的考核。

5.3乙方不得在外兼职或从事任何与用工单位经营业务相关的活动，自觉保守甲方及用

工单位的商业秘密。

第六条合同的解除

6.1任何一方解除合同，必须按规定通知对方。乙方因自身原因提出解除合同，应提前

三个月告知用工单位，与用工单位协商一致，本合同可以解除。

6.2甲方根据用工单位提供下列情况之一的，可以解除合同：

（1）乙方在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反用工单位规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；