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第十二章;广义的员工福利，按其“社会化”程度可以划分为两个层次。一个层次的员工福利是政府通过立法，要求用人单位必须以向社会保险经办机构缴纳税(费)的方式提供的具有强制性的社会保险项目，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。从用人单位的角度可视之为法定福利。另一层次的员工福利，是用人单位或行业在没有政府立法要求的前提下，为增强自身的凝聚力，吸引更多高素质的劳动力和人才，并鼓励他们在岗位上长期服务，而主动提供的福利。;第一节员工的法定福利;抵御风险中政府的作用：;变化而导致的生活水平的起伏波动;(三)实施收入再分配，对某些特殊人群的劳动能力实施保护;二、员工法定福利的主要内容与形式;第二节用人单位福利;二、用人单位福利的内容;(二)福利设施;(三)福利服务;三、用人单位福利发展的动因及趋势;四、员工福利设计和管理的内容及流程;第三节员工福利项目的优化设计;二、员工福利和企业战略互动发展的创新方案
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