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新员工入职关怀跟踪反馈表

姓名：部门/项目：岗位：

直接上级：入职时间：

第一次跟踪访谈(一周后)

第一部分：新员工面谈(人力资源部)

面谈人：面谈时间：

面谈内容面谈结果

□完全适应□一般□部分适应□部分不适应□不适应

在岗位的适应情况

□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意

对项目及公司内工作氛围的印象

□非常满意□满意□一般□不太满意□不满意

对本岗位工作职责的了解

想要公司安排那些方面的知识培训

遇到的问题

需要提供的帮助

从邀约面试到入职，请您评价与您有过

接触的人力资源部的工作?有何建议?

其他

第二部分：直接上级面谈(用人部门)

面谈人：面谈时间：

面谈内容面谈结果

办公及住宿环境与预期差异大吗?能适

应现在的办公及住宿环境吗?

能合理安排自己的个人生活和工作吗?

入职之后对这个岗位的感受是怎样的?

对公司的感受如何?

其他

直属上级面谈评价及分析：

第二次面谈(入职一月)

第一部分：新员工面谈(人力资源部)

面谈人：面谈时间：

面谈内容面谈结果

您入职后对公司的整体印象与入职前是

否有反差?如有，请举例说明哪些方面

有反差?

请您谈谈对公司的企业文化、同事间的□很清楚□基本清楚□一般□不太清楚□不清楚

工作氛围、工作环境的感受，有何建

议?

您对公司的福利、考勤等人事制度、办

公用品的申领等行政制度是否了解?有

何不清晰或疑问?

您的入职导师、直属上级及部门负责人

给予的帮助与关心程度如何?有何建

议?

您目前工作中有何困难?需要人力资源

部或公司给您什么样的帮助?

对人力资源部有何建议和意见?

第二部分：直接上级面谈(用人部门)

面谈人：面谈时间：

工作情况(工作主动性、积极性)

团队沟通、协作情况工作学习及胜任情

况

团队融入情况

生活情况

其他

直属上级面谈评价及分析：

此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。