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关于白寨村农村剩余劳动力转移情况调查

一、调查背景

研究解决“三农”问题的对策，按照产业繁荣、生态宜居、农村文明、治理有效、生活富裕的总要求，制定阶段性规划，使乡村振兴战略得以贯彻落实，这是对各地区各部门进行有效分类和有序推进乡村振兴战略进程的重要基础。我们必须正确评价社会经济发展和农村城镇化趋势，迎接挑战，抓住机遇，提高责任意识、决心和紧迫感，切实实施农村振兴战略。文章对鸭暖镇农村剩余劳动力转移过程中遇到的问题进行分析研究，并提出相应的对策建议，这对促进农村剩余劳动力的转移和转移过程中遇到的问题和乡村的振兴都有可供借鉴的意义。

二、调查情况

本次调查时间为2023年3月至2023年4月，地点为鸭暖镇白寨村，调查对象为该村的居民。共计调查了100名居民。调查方法主要采用问卷调查和个别采访相结合的方式。主要调查项目包括村民的基本情况、居住环境、物资供给、文化生活、社会参与和健康状况等方面，旨在了解居民的生活状态、需求和社区发展情况。

三、调查结果

鸭暖镇白寨村是典型的农村地区，农业是当地居民的主要经济来源，因此，如何解决农村剩余劳动力的就业问题一直是该村努力的方向。

本次调查共有100名居民参与，在问卷调查中，我们了解到该村存在的主要问题有以下几个方面：

（一）农村剩余劳动力就业机会方面

问卷调查中，有60%的居民表示他们自己及家人在农村找工作已经很困难，大部分剩余劳动力都选择外出务工，但是需要花费大量的成本和精力去适应新的生活环境及工作内容，同时年龄和技能方面也对就业机会有一定的影响。

（二）农村剩余劳动力就业竞争压力方面

问卷调查中，有80%的居民认为农村的就业压力比较大，同龄人中很多人都去了城市，导致剩余劳动力的竞争压力比较大，同时，调查也发现，居民对于自己的技能水平普遍缺乏信心，存在教育和培训不足等问题。

（三）农村剩余劳动力就业中权益保障方面

问卷调查中，有50%的居民反映他们在找工作过程中遇到了各种问题，如工资低、工作时间长、待遇差等，同时在社保和医保方面的保障也存在诸多问题。这些让剩余劳动力的生活难以保障，以及对农村经济发展带来一定的影响。

以上调查数据表明，解决农村剩余劳动力的就业问题，还需要不断探索和创新，调动各方面的力量来提高农村剩余劳动力就业的质量和数量，比如优化农村产业结构、加强教育和培训、加大就业资讯宣传等，这些措施可以为农村剩余劳动力提供更多机会，缓解就业压力，同时加强社会保障和权益保障，建立良好的就业环境。

四、调查中发现的问题及建议

（一）存在的问题

1.农村剩余劳动力就业机会稀少

随着我国科学技术水平的提高和生产力的发展，鸭暖镇近几年的经济在不断的发展，房地产业是其中尤为兴起的，建筑用地、工程占地侵占了大量耕地，使农村的土地面积逐渐减少，农作物耕作面积也随之减少，农村生产需要的劳动力愈来愈少，形成的农村剩余劳动力也就越来越多。农村的人口基数较大，农村剩余劳动力的就业问题随之而来，农村缺少较为正规的就业机构和单位，剩余劳动力不能进行农村内部的消化，农村剩余劳动力的数量不断扩大，就业压力也在不断增长，使其农村剩余劳动力的就业形势更加严峻。

2.农村剩余劳动力就业竞争压力大

主要针对白寨村的农村剩余劳动力转移的有效调查问卷汇总的时候可以看出剩余劳动力转移的主要年龄阶段：20岁及以下比例占了1.82%，21岁—30岁人数占45.45%，31岁—40岁人数占25.45%，41岁—50岁人数占23.64%，51岁—60岁人数占3.64%，这些均为线上调查的结果，而入户调查的结果也是21岁—40岁这个年龄阶段的人占据比例较高。汇总以上占据比例数据，农村劳动力转移的年龄阶段大多在21岁到40岁这个阶段，青壮年和中年阶段。调查人员所在村落劳动力转移的现象一般占45.45%，比较严重占30.91%，严重占12.73%，汇总调查结果，鸭暖镇农村剩余劳动力转移现象也是较为严重的。而农村劳动力转移的主要目的占据绝大多数的是多赚钱（74.55%），来稳定家庭的经济收入来源，来保障家庭的生活质量。农村剩余劳动力所从事的行业多为体力活，对于技能的掌握较少，制约劳动力转移的就业空间，农村劳动力转移过程中接受相关技术培训也较为少，文化水平也偏低，他们因缺乏科学技能，专业知识，从农村转移出来后大多从事体力劳动，收入水平不仅不高，而且在就业竞争中往往都是处于劣势，比其他的从业者竞争压力更大。

3.农村剩余劳动力就业中权益缺乏保障

白寨村剩余劳动力转移大多都是自发性的，农村剩余劳动力自身缺乏专业素养和专业素质，使得外出务工人员的利益和权力难以得到保障。外出务工人员的许多方面的权益无法得到应有的保障。政府对农村剩余劳动力转移缺乏相关性的引导和管理，使农村剩余劳动力在就业中经常性处于弱势地位，工资薪酬待遇时常都不会太高，对于其工作单位的合