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后备干部面试试题

学校后备干部公开选拔面试即兴演讲题目

2008年7月17,18日，县教育局举办了学校后备干部公开选拔面试，半天一个

选题，给选手5分钟准备，5分钟演讲。下面是演讲候选题目，这些命题不仅让选

手站在更高层次着眼全校来思考自身素质提升和学校发展大计，也值得校长们和其

他教师好好思想一番。

1.好校长(园长)是这样“炼成”的

2.新时期需要这样的校长(园长)

3.刚柔相济，治校之道

4.特色学校这样打造

5.学校内涵这样提升

6.在2008年8月底第一次教职工会议上新校长的致辞

7.校长在新生(小学或初中或高中的一年级)入学开学典礼上的讲话8.你认为

怎样的一所学校才是好学校,

9.结合实际谈谈你对“校长姓教”的理解。

10.你是怎样理解“德育为首”这个学校教育工作理念的,

11.假如你当校长你会采取哪些措施来调动教师工作积极性,

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公开招考校级领导班子后备干部面试试题一、学校通过开展创建工作，可以

提高知名度，提升整体办学水平。某校欲申报南通市(或省)模范学校(或星级学

校、现代化示范学校)，南通市(或省)定于今秋来校验收。请你拿出一份创建迎验

方案。

二、学校布局调整之前，甲、乙、丙三所小学，甲校为镇中心小学，乙、丙两

所学校为一般学校。学校布局调整后，三校合并，原丙校校长C任新校校长，原甲

校校长A任新校副校长，原乙校校长B任新校教导主任。作为新任中心小学校长C

应如何协调处理好与A、B的关系。

三、认真备课是“教学五认真”的重要内容。某校校长检查发现，学校存在四

种情况:备课笔记写得好，上课也好;备课笔记写得好，上课却不好;备课笔记写得

不好，上课也不好;备课笔记写得不好，上课却很好。假如你是该校校长，将怎样

对待这种情况,

四、每个学校都有一定数量的成绩、品行较差的所谓“差生”，这些学生程度

不同地受到一些老师的歧视。尽管各级领导反复要求关爱“差生”，但评估又常常

以各科考试成绩作为重要依据，这些“差生”严重拖了各学科分数的后腿。因此，

要教师爱上“差生”还真不容易。你作为校长，如何看待这一歧视“差生”的现

象，并采取何种措施,

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教育局公开选拔副科级后备干部面试试题2(一)答题注意事项:

1、阅题、思考、答辩时间共10分钟。

2、答辩中请不要涉及个人的真实身份。

3、请使用草稿纸，不要在试卷上作任何标记。

(二)面试试题:

1、如果你这次竞聘已经成功，请择定某一职位，简要谈谈上任后开展工作的

打算。2、某重点中学教师“跳槽”现象比较严重，一时间人心浮动。对教师“跳

槽”这一现象，你有什么看法,作为副职，请你从协调好改革、发展、稳定关系的

角度，提出你的建议。

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2009年温岭市小学后备干部选拔面试试题

一、用2—3分钟简要介绍本人的基本情况

二、根据案例提供的情况，回答下列问题:

1、你如何评价该校校长?请对案例作出相应分析。

2、如果你是该校校长，面对教师的不满，你将采取何种措施?

案例:

随着义务教育学校绩效工资的实施，宁校长也走马上任了，他所在的阳光小学

的硬件已不能适应日益发展的办学需求，宁校长决定争取当地政府和市教育局的支

持，将原本用于发放教职工资金福利的钱用于改善办学条件上。

在之后的一段时间里，一拨一拨的施工队进入了校园，校舍墙面粉刷一新;塑

胶跑道人造草坪取代了泥沙操场