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民营企业人力资源管理的问题和对策研究

一、绪论

1.1研究的背景与意义

1.2研究的方法思路

二、民营企业人力资源管理的相关概述

2.1民营企业的现状

2.2人力资源管理概述

2.3人力资源管理对民营企业经营的必要性

三、民营企业人力资源管理——以L公司为例

3.1L公司基本情况介绍

3.2L公司人力资源管理现状

3.3L公司人力资源管理的问题及成因

3.3.1民营企业管理者对人力资源管理认识不够

3.3.2家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性

3.3.3人力资源配置不合理

3.3.4企业薪酬激励约束制度不到位

四、L公司应对人才资源管理的对策

4.1强化管理者对人力资源

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