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廉政谈话制度

第一章总则

第一条为了进一步加强股份公司党风廉政建设和

反腐倡廉工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉

洁自律、廉洁从业的自觉性，根据中共中央国务院《关于

实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央《关于党政

领导干部选拔任用工作条例》，结合股份公司实际情况，

制定本办法。

第二条实行廉政谈话制度，是党委、纪委按照《中

国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严

格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领

导干部廉洁自律、廉洁从业、依法办事的意识，筑牢思想

道德防线，教育、挽救和保护干部。

第二章谈话的权限和原则

第三条廉政谈话按照干部管理权限，由股份公司纪

委、纪委办公室，权属单位党政领导和党群工作部（政工

科）分别组织实施。

第四条本办法所指的领导干部，是指集团总部全体

干部，权属单位的中层领导干部和在管理岗位上的一般干

部。

第三章谈话的对象和内容

第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、

警示谈话。

第六条廉政谈话的对象。

（一）提拔任职的股份公司总部各部室负责人，权属单

位领导班子成员，权属单位的中层领导干部。

（二）有违法违纪行为但情节较轻的干部。

（三）对有反映或有违纪违规苗头需要进行廉政谈话的

干部。

第七条廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的领导干部的

谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，维护大局，

提高执行力；如何改进和转变工风，创新工作方法；

如何加强领导班子民主集中制，增强责任意识；如何贯彻

执行党风廉政建设责任制，带头遵纪守法、廉洁自律和廉

洁从业，自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违法违纪行为，但情节较

轻尚不构成追究刑事责任和纪律处分的领导干部的谈话。

谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明问题的严

重程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

（三）警示谈话，是指与一个单位或一个部门在一个

时期出现的苗头性、倾向性问题的主要领导干部的谈话。

谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题

及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体

建议、希望和要求。

第八条负责廉政谈话的人员。

（一）与新提拔任职的总部各部室负责人、权属单位

领导班子成员进行任职廉政谈话，由纪委书记和纪委办公

室负责人负责。与权属单位的中层领导干部进行任职廉政

谈话，由本单位党政领导和党群工作部（政工科）负责人

负责。

（二）与总部部室负责人和权属单位班子成员进行诫

勉谈话，由纪委书记和纪委办公室负责人负责；与股份公

司总部各部室一般干部进行诫勉谈话，由纪委办公室负责

人和本部室负责人负责；与权属单位的中层领导干部进行

诫勉谈话，由本单位党政领导和党群工作部（政工科）负

责人负责；与权属单位一般干部进行诫勉谈话，由权属单

位党群工作部（政工科）负责人和一般干部所在部门（处、

队）负责人负责。

（三）与股份公司总部各部室和权属单位主要负责人

进行警示谈话，由纪委书记和纪委办公室负责人负责；与

权属单位部室（处、队）负责人进行警示谈话，由权属单

位党政领导和党群工作部（政工科）负责人负责。

第四章谈话的具体实施

第九条廉政谈话的组织实施。

（一）廉政谈话工作在股份公司党委、纪委领导下，根

据具体职责和分级分别组织进行，必须由两人以上实施谈话。

（二）任职廉政谈话，可按照《党政领导干部选拔任用

工作条例》的规定，与提拔任职组织谈话一并进行，具体由

纪委、纪委办公室和人力资源部（党群工作部、政工科）负

责组织实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个

谈话的方式。

（三）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调

查核实、弄清情况后进行，具体由纪委、纪委办公室、权属

单位党群工作部（政工科）负责组织实施。谈话应以个别谈

话方式进行。