《护理管理学》模拟试题三及参考答案 .pdfVIP

《护理管理学》模拟试题三及参考答案 一、是非题（请结合教材知识，判断下列描述的正确与错误，正确的打 √，错误的打×， 并将符号填在每小题番号前面的括号内。） （对 ）1．控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动。 （对 ）2．行政管理方法只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用。 （错 ）3．有了科学的管理方法就能为患者提供高质量的护理服务。 （错 ）4.管理是一种理性组织行为，一般不涉及伦理道德。 （ 对 ）5. 梅奥的人际关系学说强调人是社会人。 （ 错 ）6. 法约尔的管理过程理论着重研究组织理论。 （ 错 ）7. 有执照护士才能从事介入性操作属于过程控制 （ 错 ）8. 保持心理健康可提高工作效率 （ 错 ）9 ．“80% 以上护理人员取得本科文凭”符合 目标制定基本标准 （ 错 ） 10. 行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士长的工作特性分析、归纳为三大 类型,即三元角色模式。他认为护士长主要承担以下三大方面的角色人际关 系、决策、护理研究者。 （ 错） 11.妇幼保健机构、中华护理学会都属于卫生事业组织。 （ 错） 12.实施管理常用的方法有行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法。 （ 错 ）13．人事或人员配备职能包含选人（树人）评人、育人、留人几个方面。 （ 错 ）14. 护理管理人员与一般护士的根本区别在于需要对 自己的工作成果负责 （协调他人的 努力以实现科室目标）。 （错 ）15、.在宗旨、任务的指导下，整个组织活动要达到的最终的可测量具体的成果 是 目的 （错 ）16. 首次强调管理中人的因素的理论是的基本需要层次论（人际关系学说） （ 错）17. 在冲突发生时，护士长采取漠不关心的态度对待下属，这种方式称为顺从。 （对 ）18、目标管理可明确各级人员的职责和任务。 （ 错）19. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是系统 原理（动态原理） （错 ）20.从医护人员角度出发，信息的安全管理就是要注意病人信息的必威体育官网网址，保护病 人的隐私权。 （错）21. 对护士进行绩效考评属于过程控制 （对 ）22. 安全管理强调的是减少事故，给劳动者以最佳的工作环境。而风险管理的 目 标是为了尽可能地减少风险的经济损失。 （错 ）23. 对偏差严重程度的判断应该根据统计概率，10％的偏差比 1％的偏差对组织造 成严重危险更大。 ( 错 )24.信息有效性体现在四个方面：及时性、可靠性、重点性、实用性 （对 ）25. 发生重大医疗过失行为医疗机构应当在 24 小时内向所在地卫生行政部门 报告. ( 对 ) 26.在信息管理的发展中，“信息资源管理”的新概念是在 80 年代提出来的 （ 错）27、 护理文书书写不实事求是属于失职行为 （ 错）28. 护理部主任参与护理质量改进会议属于横向沟通 （ 对 ）29.有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进, 达到绩效水平的提高 （ 错）30.在构成管理者威信的因素中，地位和权限要重于下属的支持。 （ 错）31.人际关系于双因素理论中的激励因素 （错 ）32.路径—目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。 （ 错）32. 海尔集团洗衣机事业部用 5000 万人民币的预算开发和销售一条新的洗衣机产 品线的方法属行为控制法 （错 ）33.在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致的。 （ 错 ）34 以预防疾病任务为主的业务组织机构属于医疗预防机构。 （对 ）35.组织中成员个人的基本特征可以对组织变革过程带来直接影响。 （错 ）36、组织中成员的思想和文化基础属于组织的医疗资源。 （对 ）37. 医院护理人力资源管理的最佳效果就是人尽其才，提高人才使用的有效性。 （对 ）38.护理人力管理目标是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程 度。 （ 对 ）39. 在领导者的影响力中，非权力性影响力对下属的影响不带强制性。 （对 ）40. “T”型知识结构是指广博的相关知识和精深的专业知识结构。 （错 ）41. 提高领导者影响力的关键在于赋予其足够的权力。 （ 对 ）42. 管