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PAGE 设计) 设计) 北京部分民办高校薪酬制度问题初探 摘要 团队管理是未来人力资源管理的重要方面。企业能否利用员工的专业知识,鼓励员工相互参与和合作以及致力于组织发展,将直接影响到企业的长远发展。根据企业A的实际发展状况,分析企业A的管理现状,找出企业团队管理的主要问题,并运用这些团队管理理论来建立和完善企业A的团队管理。 。本文重点介绍建立有效团队管理的特定方法。在明确各职能部门的工作环境和内容的前提下,提出了有效的团队管理的建设措施。首先,通过工作分析,弄清各个部门的职能和职位关系,并区分不同的工作职责,使员工具有更清晰的团队合作意识;其次,通查业化,工容和境
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