人力资源部经理的工作说明书.docxVIP

人力资源部经理的工作说明书 岗位名称 人事经理 岗位编制 1 岗位编号 所在公司 公司总部 所在部门 人力资源部 所辖人员 直接上级 岗位名称 总经理 直接下级 岗位名称 人事专员 分析日期 岗位使命 合理配置公司的人力资源，建立健全公司人力资源管理制度，负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 ?主要工作职责和内容 1 组织识别并起草本部门所必须建立的管理制度和流程。 2 组织定期对本部门的管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进。 3 根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案。 4 依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划。 5 组织编制公司的人力资源发展规划。 6 根据公司发展战略，组织调整公司组织结构。 7 组织编制公司的年度招聘计划。 8 组织制订公司员工的年度培训计划。 9 组织编制公司的岗位定编计划。 10 负责组织开展各部门员工绩效考核。 11 组织制定合理的员工薪酬管理规定。 12 组织制订各项员工福利与社会保险的发放办法。 13 完成领导交代的临时性工作任务。 ?职责权限：? 业务类 1、各项人力资源管理制度解释权；2、对所属下级工作争议裁决权。 人事类 对下属的任免有建议权，对下属有考核权和奖惩权。 审批类 对本部门预算费用有审批权和使用权。 工作协调关系： 内部协 调关系 汇报 向总经理汇报本职工作。 督导 督导下属员工履行工作职责。 协调 中、高层管理人员、分公司各部门。 外部协 调关系 政府机构、媒体等。 任职资格： 教育水平 本科或同等学历。 工作经验 5年以上相关工作经历。 专业知识 人力资源、工商管理中文、心理学专业等。 技能技巧 1、具有一定的领导力、决策力、人际沟通能力、计划与执行能力。2、较好的语言表达能力3、熟练操作使用办公软件。 ?工作条件： 环境状况 良好。 危险性 无危险。 职业病 无职业病危险。 ??其它： 使用工 具设备 计算机、打印机、复印机、传真机、熟练使用办公软件。 工作地点 办公室及各种社交场合。 工作时 间特征 偶尔加班、出差。 所需记 录文档 战略规划、年度人力资源计划、月度培训计划、阶段性工作报告 备 ?注