“清洁乡村”工作考核办法.docxVIP

“美丽某乡镇?清洁农村”工作考查办法 为深入推进我镇“美丽某乡镇?清洁农村”工作，努力实现镇村 相貌大变样，不断提高人民幸福指数，经镇党委、政府同意，特制 定如下考查办法。 一、考查对象 镇三家班子领导及副科级非领导职务人员、干部员工、各村委（社 区）、镇直各单位 二、查核机构 “美丽某乡镇?清洁农村”工作查核组 三、查核内容 （一）镇区查核内容：主要包括组织保障、环境卫生、镇容镇貌、 交通秩序、市场管理、公共设备、单位卫生七大项。 （二）村级查核内容：主要包括基础工作、环境卫生、村容村貌、 交通秩序四大项。 四、查核方法 （一）查核形式。采取平时考察与综合考评相联合，每个月对镇区 单位、各街道、各卫生责任区进行一次随机检查；每个月对各村委20% 左右的自然村进行一次抽查。 （二）评分办法。 推行“双百分”查核制，每个月对考查对象的责任区进行检查评选 打分，年关累计分值，分值低于80分（含80分）的考查对象的责 任区单位，若年内出现三次排名倒数第一名者，取消风险金奖赏资 格。 五、赏罚治法 （一）推行风险抵押金制度。 各联系点工作队和村（社区）干部采用交押金的方式保证此项 重要活动的强力有序展开，班子成员每人交押金2000元，非班子副 科级领导每人交押金1500元，站所长每人交押金1200元，站所长副 职和副职以下的干部员工交押金1000元，村（社区）支书主任和副 主任交押金500元，镇直和上级驻某乡镇各单位自行确定本单位上交 押金数额，有交风险金的镇直单位及上级驻某乡镇的单位请交一份 风险押金清单复印件交镇“美丽办”。 （二）赏罚治法推行每个月评选打分制度 1、村委赏罚治法为： （1）对年度综合查核总分低于80分（含80分）的，取消该 村委年度评先评优资格。 （2）年内出现三次检查评选打分排名倒数第一的村委，充公风 险押金，同时该村委的该项绩效分将被扣除，纪委和组织对村委负 责人进行诫勉讲话并要求村委做整改许诺讲话。 （3）被市、县查核组通告一次的，不享受风险金奖赏；通告两 次及两次以上的，充公风险押金。 （4）对各自然村村长、村民小组长、党小组长、团支部书记、 妇女主任、计生专干、农科员不积极参加“美丽某乡镇?清洁农村” 活动及不听从党委、政府、村委安排的，赐予严肃办理，有财政工 资领取的一律停发，所停发的钱一律上交到所属村委，作为“美丽 某乡镇?清洁农村”专项工作经费。 年度综合查核总分在80分以上，并全年未出现以上（1）、（2）、 （3）三种情况的，按照风险押金1:1的比率赐予奖赏。 2、政府领导、干部员工推行包村委（社区）、包街道双包责任 制，赏罚治法为： （1）各挂点村委领导、干部员工对各自联系的村委（社区）和 集镇责任区的工作负责，对年度综合查核总分低于80分（含80分） 的，取消年度评先评优资格。 （2）年内出现三次检查评选打分排名倒数第一的责任区的挂点 村委领导、干部员工，充公风险押金，同时该挂点村委领导、干部 员工的该项绩效分将被扣除，纪委和组织对挂点负责人进行诫勉谈 话并要求村委做整改许诺讲话。 （3）被市、县查核组通告一次的，不享受风险金奖赏；通告两 次及两次以上的，充公风险押金。 年度综合查核总分在80分以上，并全年未出现以上三种情况 的，按照风险押金1:1的比率赐予奖赏。 3、镇直及上级驻某乡镇的单位，奖赏办法为：在评选打分过程 中，有三次排名倒数第一的单位及负责人年关取消所有评先评优资 格，并在全镇进行通告，同时向该单位上级直管部门及县委、政府 汇报。镇直相关单位有出租门面的要严格履行和落实“门前三包” 责任制，按规准时间拆掉乱搭乱建和纠正超门槛经营等现象，如未 落实和纠正的单位赐予相应的扣分。 （三）对居民户卫生环境优美户进行评选，每村（社区）每个月评 出两户，每户奖赏毛巾、牙刷、牙膏等奖品。 “美丽某乡镇?清洁农村”活动村级第一阶段查核内容 村委： 创立 内容 创立 标准 查核细则 分 值 得 分 被扣分 原因 备注 “三有” 工作到 位（共10 基础 工作3、有工作台帐和日志6 分） 1、有领导组织机构2 2、有村规民约和卫生管理制度2 1、村容村貌整洁，每户配置垃圾桶，使用规范，每发现一处不合8 格扣0.5分。 消灭可2、田户有机垃圾回填还土，无机垃圾燃烧办理，玻璃器集中办理，4 视范围发现一处不合格扣1分。 内垃圾 3、无成堆垃圾堆放，无污水乱泼，发现一处不合格扣1分。7 （40分） 4、主干道两旁无露天粪池，无乱堆茅草，每发现一处扣1分。7 环境 5、路旁、屋场、江边、塘渠范围内无垃圾、牛皮癣、小广告和漂10 卫生 浮物等，发现一处不合格扣1分。 26、主干道沿线和中心村内无损坏布、纸质横跨马路条幅，发现一 处不合格扣0.5分。 7、主干道沿线无成堆建筑材料占有路宽1／3以上的道路，发