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第三节模拟试卷 理论知识部分 模拟试卷（一） 专业能力部分 注意事项 ー、简答题（第1～2题，每题5分，共10分） 1．简述劳动规章制度拥有法律效劳的依照。 P109第三章第三节劳动规章制度建设、员工申述 2．简述公司劳动规章制度与集体合同的关系。P111-P112第三章第三节劳动规章制度 建设、员工申拆 二、阐述题（10分） 3．试述公司民主管理在建立和睦劳动关系公司中的作用。 P88第三章第二节集体合同、民主管理 三、事例剖析 请阅读以下事例，剖析并回答有关问题： 4．事例题（20分） 2005年某海运公司推行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该 司的职员，公司对这三人分别进行了安排。张某是船队的一名海员，推行综 共计算工时工作制，接月综共计算工作时间。  2005  年9月到  10月，张某从出 海到回来时期共有  3次歇息日和  1个法定假日。发薪资时，公司以推行综合 计算工时制为由拒绝发给其歇息日和法定节假日加班薪资。王某是公司的 名值班人员，公司安排王某每天值班12个小时，每周歇息一天。李某是公司 的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天，  3天再加一个夜班，周末也 不歇息。 问：公司的做法能否正确？请对三人分别作出剖析，并说明原由。 P217-218《劳动法》的第三十六条到第四十五条工作时间和歇息休假 5．事例题（20分 2010年5月，李某去一家外企应聘，宣称自己是某名牌大学法学硕士毕 业，获得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公 司急需法律顾问，于是以高薪邀请李某，请其担当法律主管，两方签署了劳动 合同，合同限期为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在 试用期内常常发生错误，特别是在一项合同审察中，没有对该合同的重要纰 漏提出法律建议，致使公司损失巨大。公司于2010年12月认识到，李某的司 法考试证书是假造的。于是公司立刻主张排除与李某的劳动合同。 问：（1）公司能否有权排除李某的劳动合同，为何？ P214《劳动法》的第十八条劳动合同和集体合同 若李某此时已经怀胎，公司能否还有权排除合同，依照是什么？P214《劳动法》的第十 八条劳动合同和集体合同 2） 6．事例题（15分） 2011年3月，浙江省某私营公司成立集体合同制度，该公司工会特别积 极，由公司工会主席担当集体磋商员工方首席代表，公司工会基层委员会中 的2名委员担当集体磋商员工方代表，该公司工会基层委员会共有7名委 员。最后，就由这3名员工代表与公司方磋商朝表进行集体磋商，形成集体合 同草案。集体合同草案由工会基层委员会的全体7名委员无记名投票表决， 全票经过，报当地人カ资源社会保障部门审察。但当地人力资源社会保障部 门提出了异议。 问：（1）该公司劳动者一方集体磋商朝表产生能否切合规定？法律依照安在？ P343浙江省集体合同条例第二章集体磋商第十条 （3）集体合同草案应当怎样经过？依照是什么？ P347浙江省集体合同条例第三章综合性专项集体合同第二十四条 7．事例题（25分） 以下有两个争议举例，请指出哪一个属于劳动争议？哪一个不属于劳动 争议？并简要说明原由。 例A：某县橡胶厂与外商合資新办一家电线厂，新厂有  2位长久合同ェ （原橡胶厂员工）因偷窃被判刑，电线厂将他们作开除办理。主管部门要县橡 胶厂回收布置，县橡胶厂不一样意而与主管部门发生争议。 例B：王某系某服饰厂离岗退养职エ，与厂方签了明确关系所属的离岗 退养协议，厂方接退休费计发标准发给退养费。王某退养后，受聘一家私营企 业，月薪1500元。厂方知情后，停发王某退养费3个月计3000元，王某为此与 厂方发生争议。 P128-129  第三章第四节  劳动争议办理 专业能力部分 一、简答题 1．答：（1）我国把公司劳动规章制度上涨到“准法律”的高度，要求劳动者一定严格恪守。 （2）用人单位内部合法的规章制度的效劳提升到与法律法例规章同样效劳，成为用人 单位展开内部劳动用工管理的依照，是用人单位执行内部管理的法律”，公司依照内部合法 的规章制度作出的决定，拥有法律上的效劳。 《宪法》第五十三条将“恪守劳动纪律＂作为公民的一项基本意务。 《劳动法》第三条据此将“恪守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务，第十五条第 二项又规定，“劳动者严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度的”，用人单位能够随时单方 面排除劳动合同。《劳动法》第四条规定，用人单位应当依法成立和完美规章制度。 《最高人民法院对于市理劳动争议案件合用法律若干问题的解说》第十九条规定，用人 单位依据《劳动法》第四条之规定，经过民主程序拟订的规章制度，不违犯国家法律、行政 法例及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依照。 这些规定把用人单位内