员工假期管理细则.pdfVIP

员工假期管理细则 一、目的：为维护公司正常工作秩序，规范员工出勤管理。 二、适用范围：公司各部门 三、名词定义：无 四、内容 4.1根据国家有关政策，员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假 的权利。 4.2法定假：员工每年可享受有薪法定假； 元旦：1天 春节： 7天 劳动节：1天 国庆节：1天 妇女节：半天 （限女性、遇休息日不顺延） 4.3婚假 4.3.1公司正式员工在领取结婚证书后6个月内，可申请婚假。（持结婚证、身份证办 理） 4.3.2达到法定年龄 （男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天，符合晚婚条件 （男 ≥25 周岁，女≥23周岁）可享受13天婚假。 4.3.3婚假为有薪假期，需一次休完不得挪作它用。 4.4丧假：员工直系亲属 （指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或 主要赡养人去世，可享受3天有薪假。 4.5病假 4.5.1 员工因病假不能上班，应提前通知部门负责人，以便安排工作。急症病假也 应尽早 与部门负责人联系。 4.5.2 病假须出具医院开出的病历或发票证明，无病历或发票的以事假处理。当月 病假不超过三天的，工资按全额发放，全月累计病休假三天以上者，病休假期 发日工资的50％。 4.6产假 （女职工需在公司工作満一年以上） 4.6.1凡符合计划生育条例规定，女方享受产假100天；产假期间享受100%基本工资。 4.6.2享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。 4.7年休假 4.7.1加入本公司员工服务满12个月后可享受本公司的有薪年假。休假时间计算如下： 入公司满一年，不满三年 2天 入公司满三年，不满五年 3天 入公司满五年以上 7天 4.7.2所有员工的年休假必需先经人事审核，再找相应的领导审批。休假时间，原则 上一次休完，不得跨年度或累计使用。 4.7.3员工在享受休假无故超假的，将作为旷工处理。 4.7.4上一年度病、事假累计超过15天的员工，当年不享受年休假。 4.7.5新员工自入司之日起满12个月止，病、事假超过15天的员工，当年不享受年 休假。 4.8工伤假 4.8.1工伤主要指员工在工作时间、地点且因公 （包括在社会上见义勇为、抢险救灾 等） 所遇的负伤、致残、死亡。 4.8.2工伤者根据县级以上医院证明给予病休。病休期间享受100%基本工资，并根据 具体情况公司给予补偿。 4.9哺乳期：女性员工产假期满，有一年的哺乳假。每天给予哺乳时间1小时 。 4.10事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假，事假系无薪假。 公司 根据工作安排决定是否批准员工休无薪假，当月事假最多不得超过5天，年累计 事假不得超过30天。 4.10.1新员工在入职一个月内，不准请事假。 4.11请假手续及权限：员工请假必须按规定履行请假手续。 4.11.1员工申请各类假期，均应事先填写 《请假申请单》，并附上有关证明，经各级 领导同意后，交行政部人事。 4.11.2 总监级领导休假需提前2周提交书面申请，经总经理批准后安排好相关工作 确定 职务代理人并报行政部人事备案。 4.11.3主管级休假需提前2周提交书面申请，经直接领导核准后报总经理审批并安排 好相关工作确定职务代理人并报行政部人事备案。 4.11.4关键岗位职员休假需提前10天、普通岗位职员需提前7天提交申请。 4.11.5普通职员请假需提前1天、主管级以上人员请假应提前2天提交申请。 4.11.6员工因突发事件未按规定办理请假手续的扣发当日1.5倍工资。（病、丧假除 外） 4.11.7审批权限：员工请假三天以内（含三天）由部门负责人批准，三天以上由部门 负责人审核后经总监核准后报至总