我国慈善基金会人员的价值取向及激励问题研究的中期报告.docxVIP

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2023-10-22 发布于上海
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我国慈善基金会人员的价值取向及激励问题研究的中期报告.docx

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我国慈善基金会人员的价值取向及激励问题研究的中期报告本中期报告旨在研究我国慈善基金会人员的价值取向及激励问题。通过对慈善基金会人员的调研、梳理相关文献和案例研究，提出了以下几点主要结论：一、我国慈善基金会人员的价值取向存在差异。在慈善行业中，存在一部分人员追求利益最大化，而另一部分人员则更注重社会责任和公益性。二、慈善基金会人员的激励机制存在缺陷。目前，慈善基金会人员的激励主要集中在薪酬和职位晋升方面，而缺乏其他激励方式的探索和尝试。三、提高慈善基金会人员的社会责任意识和公益性是优化价值取向的重要途径。在慈善基金会人员的招聘、培训和工作中，应重视引导员工的社会责任意识和公益性。四、探索多元化的激励机制是提高慈善基金会员工满意度和绩效的关键。多元化的激励机制，如培训、奖励、福利等，既能够激励员工的积极性和创新性，又能够提高员工的福利和生活质量。在未来的研究中，应深入探讨如何建立适合慈善基金会特点的激励机制，强化员工的社会责任意识和公益性，进一步优化员工的价值取向和提高绩效。