用友实验报告_3.docVIP

成绩 辽宁大学上机实验报告 实验名称 供应链管理实验 院系 工商管理学院 专业 财务管理 班级 12级2班 姓名 小行星 学号 1213345676 日期 2015．5 实验 目的 简述本次实验目的： 了解掌握固定资产模块，薪资模块，应收模块，应付模块，以及采购和销售模块的系统地学习初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法. 实验 准备 你为本次实验做了哪些准备： 打印供应链实验用书，看有关实验的资料，以及向同学请教难点。 实验 进度 本次共有 6 个练习，完成 6 个。 实验 总结 日 本次实验的收获、体会、经验、问题和教训： 学习固定资产管理子系统的会计工作技能和方法，能够切身的体会核算员、记账员等会计工作岗位的具体工作，从而对所学理论有一个较系统、完整的认识，最终达到会计理论与会计实践相结合的目的。同时，让我掌握了记账的基本程序，锻炼了自己的动手操作能力，使我深一步了解到里面的乐趣，更重要的是发现了自己的不足之处，它使我全面系统地掌握会计操作一个完整的业务循环，即从期初建账，原始凭证和记账凭证的填制、审核，账簿的登记、核对，错账的更正，会计处理程序的运用到会计报表的编制，从而对企业会计核算形成一个完整的概念。已经基本上掌握固定资产系统初始化、日常业务处理的有关内容和操作方法。了解固定资产系统与总账的关系，将固定资产系统与总账系统有机地结合起来。虽然在操作的过程中仍能够有不足，但已经在积极改正，得到自己预期的效果。 人力资源的核算和管理是企业管理的重要组成部分，其中对于企业员工的业绩考评和薪酬的确定正确与否更是关系到企业每一个职工的切身利益，对于调动每一个职工的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。薪资管理是企事业单位最经常使用的功能之一。 计算机处理工资程序基本类似于手工做账，只不过用户要做一次性初始设置，如部门、人员类别、工资项目、公式、个人工资、个人所得税设置，银行代发设置、各种表样的定义等，每月只需对有变动的地点进行修改，系统自动自动进行计算，汇总生产各种报表。薪资管理系统初始设置包括建立工资账套和基础信息设置两部分。在进行日常处理中，分工资类别管理，工资数据管理，工资分钱清单，个人所得税的计算与申报，银行代发，工资分摊和工资数据查询统计七个部分。其中工资类别管理包括：人员档案的设置，工资项目和计算公式的设置。其中在进行工资项目设置时，只能选择系统初始中设置的工资项目，不可自行输入。工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等不可更改。已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目不可删除。工资数据管理可使用“筛选和定位”，“页编辑”，“替换”，“过滤器”等操作快速、准确录入工资数据。工资分摊：工资是费用中人工费最主要的部分，还需要对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制转账会计凭证，供登帐处理只用。 薪资管理系统与系统管理共享基础数据；薪资管理系统将工作分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统；薪资管理系统向成本核算系统传送相关费用的合计数据 在采购管理模块中，首先录入起初数据及核算方式。然后根据业务要求，录入请购单并审核，当供应商同意采购请求时，根据修改后的采购价格，直接或拷贝录入采购订单并审核，货物到达后，经检验审核，由财务部门人员进入该板块，拷贝或录入采购订单形成专用采购发票，在采购结算以后，打开存货核算系统，确认采购成本，生成记账成本通过应付款系统，审核制单。 销售管理模块主要是处理企业和客户之间的销售业务关系，包括受托代销业务，零售业务，分期收款销售业务，直运销售生成出库单，处理退货情况等等。运用该模块，通过对销售管理系统，库存管理系统，存货核算系统和应收款管理系统，可以及时查询商品的销售和库存信息，掌握顾客消费情况，了解销售动态，并查询订单，处理订单业务。与同学交流发现遇到问题最多的是销售管理，总的来说遇到问题及解决方案可归纳如下：1、由于需要录入的单据较多，所以有时只要忘了审核其中某一张单据，就会导致在“制单处理”—“现结制单”一步时没有现结制单生成，或者是没有凭证生成。??2、由于销售发票自动生成的应收单不能直接修改，有时发现之前有录入错误需要修改，则必须在销售系统中取消销售发票的复核，单击“修改”、“保存?”和?“复核”按钮，根据修改后的发票生成的应收单就是已经修改后的单据了。?3、如果需要删除已经生成的单据或发票，必须先删除凭证，然后在“应收单审核”窗口中取消审核操作，通过执行“应收单审核\应收单列表”命令，在“应收单列表”窗口中删除。??4、存货核算系统必须执行正常单据记账后，才能确认销售成本，并生成结转销售成本凭证。?? 通过这一学期对用友管理系统的学习，我对它的功能特点、操作方法等有了深刻的认识。对每节课所讲到的实验内容，