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管理学院人力资源管理专业实验报告（小组） 实验名称：无领导小组讨论人员素质测评 实验设计人员： 实验时间、地点： 实验过程 1、实验开始前安排每位组员参与到其他小组测评。 2、分配小组成员各记录一位参与测评者的回答。 3、实验开始后，主考官开始宣读面试题目，参与测评者讨论，得出统一结果，过程中考官记录相关数据。 4、整理统计数据，得出最终测评结果。 5、撰写实验报告。 实验过程中收集的数据（列出关键要素）： 收集参与测评者的答案要点，1，讨论设计因素的个数2，分析问题角度（团队、个人） 3，最重要因素与最不重要因素 4，陈述的观点与理由 实验过程中各个环节的试行情况： 参与测评者秩序良好，讨论积极热烈； 测评过程中时间控制合理； 实验效果分析： 数据整理与统计有明确的方法，过程较为流畅； 测评结果，五人中四人为良好，一人为优秀，区分度低。 实验设计方案分析： 指标选择准确度不高，针对性不强； 问题与答案设计不完全符合要求，不能获得可信度高的测评结果。 人力资源管理系
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