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工会工作标准化指标体系 一、员工立功立业平台 展开多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评选、总结表彰“五落实”。 积极展开劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评选、选树先进典型、组织经验沟通、实施过程有记录，得5分。 立功立业劳动竞赛员工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”， 得5分，每缺一项少得l分。 积极展开多层面、多种类、多形式的知识技术竞赛，不断提高员工 的技术水平。 组织展开5项及以上知识技术竞赛，得l0分，少展开一项少得2分。竞赛拟订有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰， 得5分。 深入实施群众性经济技术创新工程，宽泛展开“节能降耗”活动， 健全制度，完善体制，努力促使降本增效。 展开群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。 展开合理化建议月活动，员工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分. 合理化建议不低于人均条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分. 加强劳动典范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳 模的各项待遇，充散发挥劳模先进的典范作用。 成立劳模先进评选管理制度，得5分。 落实劳模先进待遇，组织展开劳模先进疗休养，得5分 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分组织展开创立“工人先锋号“活动，创造争先创优浓重气氛。 创立活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评选表彰，得5分 竞赛拟订有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。 积极向上级工会介绍优异创立集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。 协调做好班组建设，加强领导，健全班组建设制度，完善考评细则，努力打造有国家电网特色的工作就是品牌。 班组建设组织机构完善，得5分。 不断完善班组建设制度，得5分。 指导创立一流班组，展开班组建设工作检查，并有记录，得5分。 年度有总结和评选表彰，得5分。 关心员工的专业安全与健康，维护员工的生命健康权。宽泛展开群众性安全生产活动，促使公司安全生产目标的全面达成。 单位工会劳动保护监察检查委员会每季度展开活动不少于一次，每 展开一次活动得1分，最高得5分。 展开评选表彰优异工会小组劳动保护检查员工作，得5分。 积极搞好生产一线员工防暑降温、现场慰问，得5分。 组织员工代表检查职业病防治举措好安全卫生设备运行情况，实时向行政反应工作中存在的不足，得5分。 辅助公司达成年度安全生产经营查核目标，得10分。 宽泛展开“同心协力保增长，巾帼立功促发展”活动，搭建女工成长平台，促使公司发展。 展开女员工立功立业活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。活动认同度高于90％，得5分。 着重女员工先进的培养，选树表彰先进集体和个人，得5分。加强女员工“四自”教育，深入实施“女员工素质提升工程”，提 升女员工队伍整体素质。 积极组织参加女员工发展论坛，得5分。 展开女员工念书“三个一”活动，有计划、有方案、有总结、有表彰，得5分。 展开女员工业务培训等素质教育，得3分；参加上级组织的女工干部培训，得2分。 倡导以人为本的安全管理理念，促使员工安全意识的不断提高和公司安全生产目标的全面达成。 全面实施“一法三卡”，实时完善“三卡”内容，重要生产、施工岗位“三卡”普及率达100％，得10分，每降l0个百分点少得l分。 积极展开“安康杯”竞赛，得l0分；仔细组织“十个一”，活动，每组织一个活动得1分，最高得10分。 深入展开“三节俭”活动，引导员工加强成本意识、效益意识和节俭意识。 拟订“三节俭”活动举措，得l0分。 量化查核指标，定期检查查核，进行总结评选，得10分。 按要求上报“三节俭”活动工作信息，得10分。 深入“责任铸金牌”主题活动，引导员工奉献公司，推进公司发展再上新台阶。 深入活动，有计划安排、有形式内容，得10分。 举办一项“责任铸金牌”主题活动，得2分，最高得10分。 参加省公司要求的劳动竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。 参加省公司要求的知识技术竞赛活动，得5分，每缺一项少得1分。 二、和睦劳动关系平台 坚持同等磋商集体合同制度，加强对履约率的检查追踪，不断健全 监察检查查核体制，从源头上维护员工的劳动经济权益，共建共享公司发展成就。 同等磋商集体合同制度规范，如期续签集体合同，无履约纠葛，得5分。 成立磋商会议制度，实时调整补充磋商委员会成员，每年召开磋商会议起码一次，记录详实，得5分。 集体合同草案经职代会审议经过，得5分。 成立监察检查制度，每年起码组织检查一次合同执行情况，并向职代会报告，得5分。 深入劳动关系