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新员工试用期跟踪考核表 一、员工基本信息 姓 名 年 龄 入职部门 岗 位 学 历 入职时间 专 业 工作年限 年 二、公司基本情况培训内容 课程公司 人事规章制度 内容详解 □领导致辞 □企业文化 □公司发展历程、组织架构和管理层 □公司人事基本制度及规范、职业规划 课时20 分 20 分 15 分 15 分 时间 培 训 人 孔舰/王明辉 蒋轹弘陈昉 员工签名 财务制度 □财务报销制度及规范 □业务板块一 《行业发展趋势及百城模式》 20 分 40 分 林锋陈盛旺 业务板块 □业务板块二 《EVgeek 极客出行》 □业务板块三 20 分 张晓嘉 三、部门培训内容  《百牛出行》 15 分 黄少丹 岗位导入部分内容安排 部门主管（责任人） 员工签名 □新职员主要工作目标、内容、权限介绍岗 □工作中的主要沟通关系——其他相关部位 门及关联人员介绍 基 □本部门架构、部门职责、部门人员及岗 本 位的介绍 信 □本职工作内容讲解 息 □岗位晋升方向、激励方式 □试用期要求和转正评估标准 岗位工作流程培训 （此部分内容由新员工直接主管具体安排）  以附件形式安排。 左边内容已向新员工培训， 其接受程度约为 %。 责任人签名： 左边内容均已向本人培训 新职员签名： 新职员签名： 备注： 此表用于新员工入职培训的过程中，目的是为了更好的对新员工的入职培训过程进行有效监控； 此培训结果将作为新员工转正评估的参考依据； 3. 相关人员应认真、客观的填写本表格； 4. 涉及内容前有方框的，请责任人完成后在方框内打“√”； 5. 该表格全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档作为关联人考核依据，并将结果反馈给部门负责人 及关联人。