国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案(试卷精品.pdfVIP

国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项多项选择题题库及答案（试卷号：2195） 盗传必究 一、单项选择题 1．象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ ( ) A．10 周岁 B．16 周岁 C．20 周岁 D．26 周岁 2。关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基 业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ ( ) A．人力资源战略 B．战略人力资源 C．组织战略 D．军事战略 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的 哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本。这指的是哪种会计内容？( ) A．人力资源会计 B．人力资源成本会计 C．人力资源价值会计 D．人力资源社保基金会计 5．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是 ( )。 A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 6．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 D．角色扮演 7．某公司财务部以前每天平均有 700 万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们 如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均 300 万元，取得了较好的 培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？ ( ) A．反映 B．学习 C．行为 D．成果 8．考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评， 要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕 耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之 比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配 ( )。 A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 10．在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角 色的定位？( ) A．人力资源部 B．主管 C．员工 D．专家顾问 11 ．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因 这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要 的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( ) A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 12 ．劳动关系是( )。 A ．用人单位与用人单位之间的关系 B．用人单位与员工之间的关系 C．用人单位内员工之间的关系 D．用人单位与外部人员之间的关系 13．某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但在本 世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 ( )的特点。 A．活动性 B．时效性 C．可控性 D．变化性与不稳定性 14 ．既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现