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劳动合同法第三十九条解读一览 劳动合同”查看！ 劳动合同法第三十九条解读即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情 形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格 的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条 件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或 有严重违反规章制度、违法的情形。 在试期间被证明不符合录用条件的。理解该条文应注意以下几点： 一是看是否在试用期间，原则上应当以劳动合同约定的试用期间为准。劳动合同 约定的试用期间超出法定的最长时间，应以法庭的最长时间为准，即劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。劳动合同约定的试用期届满后用人单位没有为劳动者办 理转正手续的，不能认为还处于试用期间。 二是劳动者是否符合录用条件，应当以法律规定的基本录用条件和用人单位招用 时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。 三是对于劳动者试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提出有效的证明。此 种情况发生纠纷劳动者提起诉讼，适用举证责任倒置原则。用人单位的规章制度 向劳动者公示后，原则上来说劳动者应当知道且负有遵守的义务，无正当理由不 得违反。 这里应当注意的是，用人单位的规章制度必须向劳动者公示，只有劳动者明确知 道或者应当知道用人单位的规章制度的情况下，劳动者承受遵守的义务才具有正 当性。关于是否构成严重违反的程度，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人 单位依照法律、法规制定的具体界限为准。严重失职是指劳动者在履行合同期间， 违反忠于职守的义务，有未尽其职责的严重过失行为。营私舞弊是指劳动者利用 职务之便，采用欺骗等手段以谋取个人私利的故意行为。在行为和后果两者兼备， 用人单位有权解除劳动合同。 第 1 页 共 8 页 劳动者具有下列行为之一的，用人单位均可以解除劳动合同： (1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成 严重影响; (2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位指出，拒不改正。劳 动者以欺诈、协迫或者承人之危，使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳 动合同的，用人单位可以据此即时解除劳动合同。 劳动者在劳动合同存续期间，严重违反法律构成犯罪，被人民法院依法判处刑罚 或者免予刑事处分的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。但应当认定的是， 劳动教养是一种行政处罚，不是刑事处罚。因此，用人单位不得适用本条规定单 位解除劳动合同。 劳动合同法第三十九条原文劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”本条是关于用人单位即时解除劳动合同的规定。 劳动合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人 (或主要负责人)： 所在地址： 乙方(劳动者)姓名：文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址： 根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳 动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则， 经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 第 2 页 共 8 页 一、合同期限 劳动合同期限按下列第 ()项确定 A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期为个 月，即从年月日起至年月日止; B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至符合法定终止时间止，其 中试用期为个月，即从年月日起至年月日止; C.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任 务完成即行终止。 若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合 同起始时间。 二、工作内容及工作地点 (一)根据甲方生产 (工作)需要，乙方同意在行政岗位(工种)工作。 经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位 (工种)。乙方应按甲方确定