南开大学22秋学期《人员招聘与测评》在线作业二 .pdfVIP

南开大学 22 秋学期《人员招聘与测评》在线作业-00002 第 1 题. （）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这 种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。 选项 A：区分胜任性特征 选项 B：变个性胜任特征 选项 C：基准性胜任特征 选项 D：发展性胜任特征 参考答案：A 第 2 题. 在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是() 选项 A：多血质 选项 B：胆汁质 选项 C：粘液质 选项 D：抑郁质 参考答案：A 第 3 题. 劳动合同订立的主要原则包括协商一致、平等自愿和()。 选项 A：不得违反法律、行政法规 选项 B：诚实守信 选项 C：公开 选项 D：效率优先 参考答案：A 第 4 题. ()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。 选项 A：无领导小组讨论技术 1 本页为预览页- 选项 B：公文筐技术 选项 C：评价中心技术 选项 D：角色扮演技术 参考答案：B 第 5 题. 校园招聘的优点不包括()。 选项 A：形式灵活 选项 B：深度沟通 选项 C：成功率高 选项 D：时间灵活 参考答案：D 第 6 题. 面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。工作、家庭成 长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题 型。 选项 A：背景性问题 选项 B：智能性问题 选项 C：工作知识问题 选项 D：意愿性问题 参考答案：A 第 7 题. 以下哪个不属于外部招聘的优势（） 选项 A：员工能更快适应工作 选项 B：有助于带来新思想 选项 C：人才现成节省投资 选项 D：来源广选择余地大 2 本页为预览页-