南开大学2021年9月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考7 .pdfVIP

南开大学2021 年9 月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考 1. 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。 ( ) T.对 F.错 参考答案：F 2. 纠正偏差的方法包括 ( )。 A.纠偏战略分析法 B.战略刺激法 C.纠正活动法 D.应急计划法 参考答案：ABCD 3. 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括 ( )。 A.时间控制 B.配合员工的工作状况 C.公司制度 D.合适的培训时间长度 参考答案：C 4. 真正专家记忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做 单元。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 5. 人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 6. 柔性管理中模糊等于放弃原则。 ( ) T.对 F.错 参考答案：F 7. 非正式学习的特征是 ( )。 A.与日常工作融为一体 B.由内在或外在的触动引起 C.是有意识的 D.受偶然因素影响 参考答案：ABD 8. 人力资源战略环境分析包括 ( )。 A.政治与法律因素 B.经济因素 C.社会文化因素 D.技术因素 参考答案：ABCD 9. 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员 素质、改进工作质量和效率的主要方式。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 10. 企业文化是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内 部逐步形成的具有本企业特征的基本信念 、价值观念 、道德规范 、规章制度 、行为 准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的 相似工作和拥有的相关技能。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 12. 按人力资源信息的表示方式，人力资源信息可以分成 ( )。 A.基本信息 B.分析信息 C.定量信息 D.定性信息 参考答案：CD 13. 德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 14. ( )是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能 胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。 A.甄选 B.招聘 C.录用 D.招募 参考答案：B 15. 人力资源的使用就是劳动者劳动能力的消耗过程，劳动力的使用就是劳动本 身。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 16. 柔性管理的提出是对刚性管理的否定。 ( ) T.对 F.错 参考答案：F 17. 绩效管理系统由 ( )组成。 A.绩效标准的界定 B.绩效的衡量 C.绩效信息的反馈 D.绩效的改进 参考答案：ABC 18. 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 19. ( )是根据事先列举每一项特征的评价尺度 (可以是 5 分制的，也可以是其他 分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。 A.图评价尺度法 B.关键事件法 C.排序法 D.配对比较法 参考答案：A 20. 简要说明职业规划与职业管理的区别。 参考答案：职业开发包含两个过程：职业规划和职业管理。职业规划强调个人在职 业生涯发展中的主观能动性，个人通过评价自己的技术、能力，了解自己的兴趣、 价值观、机会等因素，从而选择合适的职业生涯发展目标，建立起一个比较现实的 职业规划方案，并努力去实现它。职业管理则更关注于组织在员工的职业发展过程 中的主导作用，即强调组织要督导员工实施其职业生涯规划。 21. 绩效考核的工作记录法，一般用于