2023《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版) .pdfVIP

2023《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案（通用版） — 、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项） 1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C)。 A．人身关系 B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,(A）起 施行. A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨 论，提出方案和意见，与 （C)或者职工代表平等协商确定. A．董事会 B．监事会　 C．工会 D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原 则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 职工认为不适当的，有权 （C）。 A．不遵照执行 B．宣布废止　 C．向用人单位提出,通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位 处罚 6、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事 人的权利和义务，保护 (C)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系. A．企业 B．用人单位　 C．劳动者 D．用人单位和劳动者 7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日　C。上级批准设立之日　 D。劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A.可以 B。不应 C.应当 D。不得 9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B)订立书面劳动合同。 A。可以 B.应当 C。需要 D.无须 10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B)内 订立书面劳动合同。 A。十五日 B.一个月 C.二个月 D。三个月 11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C)时间的劳动合同 。 A。解除 B.续订 C。终止 D。中止 12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由 劳动行政部门(A)；给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。 A。责令改正并给予警告 B.责令改正 C。责令改正，情节严重的给予警告　 D。给予警告 13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B）；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 A。责令改正，给予警告 B.责令改正　 C.责令改正，情节严重的给予警告　 D。给予警告 14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C)时间的劳动 合同。 A。解除 B.续订 C.终止 D.中止 15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。 A。劳动报酬 B。试用期 　C。保守商业秘密 D。福利待遇 16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 (B）. A.一个月 B。二个月 　C.半个月 D。一个半月 17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. A。百分之三十 B。百分之五十 　C。百分之六十 D。百分之八十 18、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付（A）。 A.违约金 B.赔偿金　 C.补偿金 D.损失费 19、竞业限制的人员限于用人单位的(C）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务 的人员. A.管理人员 B.中层管理人员 　C。高级管理人员 D。一般管理人员 20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付 劳动报酬. A.可以 B。不必 C。应当 D。不得 21、变更劳动合同应当采用（A）形式。 A.书面 B。口头　 C。书面或口头 D。书面和口头 22、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（A）. A.继续有效 B.失去效力 　C.效力视情况而定 　D。由用人单位决定是否有效 23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳 动合