大工18秋《人力资源管理》在线作业1 .pdfVIP

.实用文档. 【奥鹏】[大连理工大学]大工 18 秋《人力资源管理》在线作业 1 试卷总分:100 得分:100 第 1 题,下列哪种征召方法的成本相对较低()。 A、大学校园征召 B、自荐 C、广告征召 D、猎头机构 第 2 题,适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作 职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。 A、评分定级法 B、评分法 C、排列法 D、因素比较法 第 3 题,人力资源与其他资源最根本的区别是（）。 A、两重性 B、能动性 C、时效性 D、再生性 第 4 题,构成激励的基本要素有（ ）。 A、需要 B、动机 C、行为 D、目的 第 5 题,人力资源短期规划期限是( )。 A、1 年以内 B、1 年 C、3-5 年 D、8-10 年 第 6 题,工作要素是指工作中不能继续分解的( )。 . .实用文档. A、最大动作单位 B、适中动作单位 C、最小动作单位 D、以上选项都不是 第 7 题,组织的( )是人力资源规划的基础。 A、战略目标 B、营销规划 C、经营决策 D、财务规划 第 8 题,在人力资源供大于求时，企业不会采用的策略是（）。 A、鼓励员工加班加点 B、扩大业务量 C、培训员工 D、提前退休 第 9 题,面谈法的核心内容是（）。 A、工作目标 B、工作内容 C、工作性质与范围 D、所负的责任 第 10 题,人力资源供大于求应采取（ ）种措施 A、内部调剂 B、工作再设计 C、减少冗员 D、外部调剂 第 11 题,下列关于职位评价的特点叙述正确的是()。 A、职位评价的中心是事不是人 B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程 C、职位评价是对性质相同的职位的评判 D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法 . .实用文档. ,B,C,D 第 12题, 目前企业在工作设计时多采用的模式有（ ）。 A、工作轮换 B、工作扩大化 C、工作丰富化 D、弹性工作时间 ,B,C 第 13 题,面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。 A、慎重选择面试考官 B、确定面试目的 C、确定面试时间、地点 D、科学地设计面试试题 ,B,C,D 第 14题,现代企业的人力资源管理是()。 A、消极的防范式管理 B、专制式的管理 C、参与式的管理 D、民主式的管理 ,D 第 15 题,企业内部人力资源供给预测技术有()两种。 A、管理人员接替模型 B、德尔菲法 C、数学模型法 D、马尔可夫模型 ,D 第 16 题,德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。 A、错误 B、正确 第 17 题,德尔菲法是一种定性的预测技术，它适用于中期和长期的预测。 A、错误 B、正确 . .实用文档. 第 18题,人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。 A、错误 B、正确 第 19 题,非构架式面谈是指面谈的问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都 是一样的。 A、错误 B、正确 第 20 题,当企业人力资源供大于求时，应采取的措施有内部调剂、加强培训、辞退较差职工、 减少员工工作时间、工作再设计。 A、错误 B、正确 .