绩效和薪酬管理模拟试题(卷)和答案解析 .pdfVIP

. . . . 北京语言大学网络教育学院 《绩效与薪酬管理》模拟试卷一 注意： 1.试卷，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、 【单项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选 项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号 处。 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为 （ ）。 [A] 行为观 [B] 素质观 [C] 结果观 [D] 全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的 信息，这是实施绩效管理的 （ ）。 [A] 开发 目的 [B] 管理目的 [C] 战略目的 [D] 沟通 目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ ）。 [A] 绩效目标 [B] 绩效制度 [C] 绩效计划 [D] 绩效契约 4、绩效沟通活动一般发生在 （ ）。 [A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末 [C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高， 这体现了考核者误差中的 （ ）。 [A] 近因效应 [B] 对比效应 [C] 居中效应 [D] 晕轮效应 6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是 （ ）。 [A] 社会角色、自我概念、人格特质和动机 [B] 知识、技能与社会角色 [C] 社会角色、动机需要与知识技能 [D] 知识、技能、自我概念与人格特质 7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是 （ ）。 [A] 明确的企业整体绩效考核体系 [B] 明确的经营者业绩考核指标体系 [C] 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 [D] 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 8、以下对绩效工资的说法错误的是 （ ）。 .下载可编辑. [A] 绩效工资制的基础缺乏公平性 [B] 绩效工资过于强调个人的绩效 [C] 计件工资制属于绩效工资形式 [D] 绩效工资制很公平，没有争议 9、有关奖金论述正确的是（ ）。 [A] 与绩效挂钩 [B] 功能是保证“吃得饱” [C] 与岗位挂钩 [D] 功能是保证“走不了” 10、以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 [A] 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 [B] 员工福利弹性化的趋势 [C] 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 [D] 社会化的趋势 二、【多项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选 项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号 处。多选、少选、错选均无分。 11、下列关于“绩效”理解正确的是（ ）。 [A] 绩效是员工对组织的承诺