19春[天津大学]《管理概论》在线作业二(100分答案) .pdfVIP

【奥鹏】[天津大学]《管理概论》在线作业二 试卷总分:100 得分:100 第1题,凯恩斯主义的理论奠基之作为1936年出版的（ ） A、《政府与市场》 B、《就业、利息和货币通论》 C、《国富论》 D、《独立宣言》 正确答案: 第2题,“你是几点从家里出来的？”属于面试提问方法中的（ ） A、递进式提问 B、简单式提问 C、举例式提问 D、客观评价提问 正确答案: 第3题,管理的核心是 A、决策 B、领导 C、激励 D、处理好人际关系 正确答案: 第4题,如果在工作中你的领导非常信任和赏识你，给你授予一定的权力、责任，让 你在具有挑战性的工作中充分发挥你的创造力，这种激励因素是 A、激励因素 B、保健因素 C、健康因素 D、心理因素 正确答案: 第5题,大地公司为大宾馆、高档写字楼等提供各色盆景、观赏植物，品种多达上千种。为了 更牢固地站稳市场，公司总经理要求公司外派业务员要密切关注他们所负责的宾馆、写字楼 的整体布局与风格调整、用户结构变化与否、大型商务活动计划等等，为此还设计了专门的 信息表，规定这些表多长时间必须填一次，填好后交给一个部门，该部门如何处理等等。这 一措施是： A、组织措施 B、计划措施 C、销售措施 D、控制措施 正确答案: 第6题,不属于外部招聘的是（ ） A、广告招聘 B、就业服务机构 C、校园招聘 D、工作调换 正确答案: 第7题,组织文化的三个层次结构中，最直观、人们最易感知的部分是 A、精神层 B、制度层 C、物质层 正确答案: 第8题,工作的数量与质量、出勤率通常是绩效评价标准中的（ ） A、类别标准 B、等级标准 C、比值标准 D、隶属标准 正确答案: 第9题,按照不同的标准可对领导类型作不同的分类。按权力控制程度，可分为 A、专断型领导、民主型领导 B、体谅型领导、严厉型领导 C、集权型领导、分权型领导和均权型领导 D、以事为中心的领导、以人为中心的领导和人事并重的领导 正确答案: 第10题,不属于员工培训法之一的团体建设法的是（ ） A、探险性学习 B、在职培训 C、团队培训 D、行动学习 正确答案: 第11题,下列方法中，主要应用于对国际经营环境的对比分析的是 A、冷热分析法 B、等级尺度法 C、多因素平价法 正确答案: 第12题,直线型组织结构一般只适用于 A、需要按职能专业化管理的小型组织 B、没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C、需要按职能专业化管理的中型组织 D、需要按职能专业化管理的大型组织 正确答案: 第13题,面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循( ) A、现实性原则 B、关键性原则 C、协调性原则 D、权变性原则 正确答案: 第14题,在各个控制类型中，（）的控制标准Z值有某一目标函数的最大值或最小值构成。 A、程序控制 B、跟踪控制 C、自适应控制 D、最佳控制 正确答案: 第15题,下列不属于激励过程理论的 A、强化理论 B、成就需要论 C、期望理论 D、公平理论 正确答案: 第16题,组织的特征是 A、有明确的目标 B、相互分工与合作 C、由人员组成，形成系统化结构 D、A+B+C 正确答案: 第17题,关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是( ) A、物质层规范和制约着精神层和制度层 B、制度层是企业文化的外在表现 C、精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 D、制度层是物质层和精神层的载体 正确答案: 第18题,下列哪一项说法不能反映目标管理所带来的效果：（ ） A、“众人划浆开大船” B、“三个和尚没水喝” C、“一个好汉三人帮” D、“十根筷子折不断” 正确答案: 第19题,对应试者的性格、兴趣、价值观等方面进行的测试，称作（ ） A、个性测试 B、智力测试 C、身体能力测试 D、认识能力测试 正确答案: 第20题,不属于培训需求分析的是（ ） A、组织分析 B、任务分析 C、人员分析 D、目标确定 正确答案: 第21题,不属于在编写工作说明书编写时应遵循的原则是（