奥鹏东北大学 21春学期《公共部门人力资源开发与管理(一)》在线平时作 精品.pdfVIP

1.根据激励的作用，激励可以划分为 A.负激励和正激励 B.物质激励和精神激励 C.他人激励和自我激励 D. 内激励和外激 励 【参考答案】: A 2.下列不是组织的共同特征的是 A.由人群构成 B.系统化的有机结构 C.封闭系统 D.有特定的目标 【参考答案】: C 3.下列不属于第三部门的是 A.公益性组织 B.公共事业 C.个体工商户 D.非政府公共机构 【参考答案】: C 4.下列不属于公共部门实行职位分类遵循的原则的是 A.系统原则 B.最高职位数量原则 C.战略驱动原则 D.动态有序原则 【参考答案】: B 5.下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是（） A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的管理 D.恰当的人选 【参考答案】: C 6.下列不属于绩效薪酬的形式的是（） A.加班费 B.计件工资制 C.绩效奖金 D.绩效调薪 【参考答案】: A 7.下列不属于霍兰德的职业倾向理论是（） A.实际型 B.技术型 C.研究型 D.传统型 【参考答案】: B 8.下列不属于公共部门实施绩效反馈面谈遵循的原则的是（） A.责任导向原则 B.互动原则 C.具体原则 D.基于工作原则 【参考答案】: A 9.下列不属于公共部门员工职业生涯的特点是（） A.公共性 B.稳定性 C.不确定性 D.模范性 【参考答案】: C 10.下列不属于非财务报酬的是（） A.带薪休假 B.宽大的办公室 C.动听的头衔 D.特定的停车位 【参考答案】: A 11.下列属于人力资源的特征的有 A.静态性 B.时效性 C.增值性 D. 内耗性 【参考答案】: BCD 12.下列属于 ERG 理论的存在的需要是 A.马斯洛的生理需要 B.马斯洛的自我实现需要 C.马斯洛的安全需要 D.马斯洛的安 全需要 【参考答案】: ACD 13.下列属于人力资源需求预测常用的定量方法是 A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.回归预测法 D.技术清单法 【参考答案】: AC 14.下列属于公共部门人力资源规划程序的是 A.监管阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.预测阶段 【参考答案】: BCD 15.下列属于公共部门组织结构设计的影响因素的是 A.组织环境 B.组织战略 C.组织发展 D.组织技术 【参考答案】: ABD 16.下列属于员工激励的过程的是 A.未满足的需要 B.驱力 C.紧张 D.需求提升 【参考答案】: ABC 17.下列属于面试的过程的是（） A.沟通阶段 B.收尾阶段 C.预备阶段 D.引入阶段 【参考答案】: BCD 18.下列属于评价中心技术法的是 A.无领导小组讨论 B.公文筐测验 C.笔迹分析 D.角色扮演 【参考答案】: ABD 19.下列属于实现良好的招聘要达到的目标的是（） A.恰当的时间 B.恰当的管理 C.恰当的来源 D.恰当的人选 【参考答案】: ACD 20.下列属于职业锚理论的是（） A.社会型 B.安全稳定型 C. 自主独立型 D.生活型 【参考答案】: BCD 21.亨利·明茨伯格提出并系统论述了 SWOT 分析法。 T.对 F.错 【参考答案】: B 22.工作轮换时职位会发生变化。 T.对 F.错 【参考答案】: F 23.人力资源的本质就是指人的脑力。 T.对 F.错 【参考答案】: F 24.恰当的来源是实现良好的招聘要达到的目标之一。 T.对 F.错 【参考答案】: T 25.马斯洛的自我实现需要是 ERG 理论中的存在需要。 T.对 F.错 【参考答案】: F