美国薪酬体系考察精编.docx

下载文档

3
0
约3.28千字
约 9页
2023-10-01 发布于广西
举报
版权申诉
保障服务

美国薪酬体系考察精编.docx

1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

美国薪酬体系考察精编 High quality manuscripts are welcome to download 科学、合理的价值定位永远是吸引和保留人才的前提员工薪酬主要由三部分组成，即基本工资、年终红利与长期福利。诱人的薪酬制度摩根和高盛两家证券公司员工的薪酬还要加上股东回报率(股东回报率=总效益÷总股本)，基本工资的确定主要依据市场供需量、岗位对公司效益产生的重要性、员工从业经验和学历水平，当然还要考虑员工的技能水平。员工工资一般由部门经理在给定的范围内划定。为了达到吸引和保留人才的目的，再保、摩根和高盛等公司均将自己公司员工的定位置于不低于 75%的同业公