人员测评理论与方法-练习题(自己整理的答案) .pdf

人员测评理论与方法 练习题 第一章 导论 一、单项选择题 1～4DABA 二、多项选择题 1.ABCD 2.ABC 3.ACD 4.BCD 5.ABCD 三、填空题 1.选拔性、诊断性、配置性、考核性、开发性 2 。全面性、充足性、可信性、权威性或公众性 四、名词解释 1．人员测评(P1): 2 ．素质（P2): 3.绩效（P5 ）: 五、简答题 1。在操作与运用选拔性测评时应掌握的基本原则。（P9 ） 2.诊断性测评与其他类型测评相比，主要特点有什么。(P13 ） 六、论述题 1.结合本单位或本工作岗位实际，试述人员测评对优化劳动人事管理的作用。（P13～20 ） 第二章 测评原理 一、单项选择题 1 C 二、多选选择题 1。ABCD2 。ABC 三、填空题 1。个性倾向差异；个性心理特征差异 2 ．一次量化，二次量化,类别量化，模糊量化，顺序量化，等距量化，比例量化，当量量化 四、名词解释 1.职位类别（P32) ： 2.人员素质测评量化（P33 ）: 五、简答题 1。为什么要进行人员素质测评？其依据是什么？(P32 ） 六、论述题 1.试述人员测评的可能性和必要性. 第三章 测评标准体系的建构 一、填空题 1.人事配置 2.测评 目的 3 。心理工作特征 4.权重 5.集合体 二、单选题 1~4 BDBB 三、多选题 1.BDE 2。ABD 3.ABCDE 4 。BCDE 5 。ABC 四、名词解释 1.工作分析（P58 ）： 2.权重（P69 ）: 3 。标度 （P57 ）： 4 。观察法 (P59 ）： 5 。人员素质测评标准体系（P51 ）： 五、简答题 1。工作分析在人员测评标准体系制定中的具体应用程序? （P58 ） 2 。什么是工作分析方法，常用的工作分析的方法有哪些？（P658) 3 。简述人员素质测评标准体系的建构步骤?(P67) 4.权重及其确定的方法？（P69 ） 六、论述题 1。试述优良的素质测评指定的筛选. （P67 ） 2.在实际工作过程中如何应用工作分析的方法。 第四章 心理测验及其应用 一、填空题 1。心理测验 2.实践心理学 3 。职业测验 4.认知测验，人格测验 5 。心理测验 6.潜在能力，特殊能力 二、单选题 1～5 ACCBB 三、多选题 1.ABCD 2。ABD 3.ABC 4.ACD 5.AD 6 。ABC 四、名词解释 1.记忆广度 （P93 ）： 2.能力倾向（P110 ）： 3 。技能技巧测验（P111 ）： 4 。品德（P114 ）： 5 。技射技术(P119 ）: 6 。气质（P124 ）： 7 。价值观（P127 ）： 五、简答题 1.简述心理测验的涵义.(P90) 2.论文型试题有哪几个特征？(P101 ） 3 。简述智力测试的方法。（P110) 4.简述投射技术的特点。（P119) 六、论述题 1．试述在论文型试题的编写过程中，需注意哪些问题？（P101) 2 。试述推销人员招聘测试的主要步骤。（P113 ） 第五章 面试及其应用 一、填空题 1.素质 2. 日本 3.个人 4.项目、指标、标度 5. 回答过程而不是回答结果 二、单选题 1～5 CDCDC 三、多选题 1.ABD 2。CD 3.ACDE 4.CDE 5.ABD 四、名词解释 1。面试（P144 ）： 2.压力面试（P154) ： 3.结构面试（P154 ）: 4.小组面试(P154): 5.逐步面试（P155): 五、简答题 1.简述面试的特点（P145 ） 2 。和其他素质测评方法相比，面试的功用是什么？（P150 ） 3 。一般来说，面试的项目应集中在哪些方面？（P151 ） 4.简述面试时如何“听”？（P160) 5.简述面试时如何“观”？(P161 ） 6.简述面试时如何“评? （P162 ） 六、论述题 1。从我国近几年的面试实践看，面试有的发展趋势是什么？（P142~143 ） 2.试述面试时“问”的方法与技巧。（P155~160 ） 第六章 评价中心及其应用 一、填空题 1.工作情景模拟 2 。综合兼并 3.管理素质与潜能 4 。无角色小组讨论或无领导小组讨论 二、单选题 1~4 BACD 三、多选题 1.ABE 2.ABCD 3。AE 四、名词解释 1.评价中心(P189 ）： 2 。角色扮演 （P196) ： 3.情境设计的相似性