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人力资源专业考试试题 人力资源专业考试试题 人力资源专业方面的考试会有什么常见的试题呢?以下是小编为大 家精心整理的人力资源专业考试试题，欢迎大家阅读。 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分。在每 小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填 写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。) 1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】 A.战略人力资源管理 B.宏观人力资源管理 C.部门人力资源管理 D.微观人力资源管理 2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的 【 】 A.人力资源规划 B.工作分析、招聘 C.薪酬及其考核制度 D.培训、工作指导 3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】 A.初级阶段 B.人事管理阶段 C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段 4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于 【 】 A.收集方式简单 B.成本低且节省时间 C.获取工作信息的质量较高 D.可避免遗漏工作信息 5.工作分析的结果主要体现为【 】 A.工作评价 B.职位说明书 C.工作设计 D.薪酬体系 6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工 调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司 在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公 司采用的工作设计方法是【 】 A.工作轮换 B.工作简化 C.工作丰富化 D.工作扩大化 7.20 世纪 80 年代，人力资源规划的重点是【 】 A.如何获得高水平的管理人员 B.人才的供求平衡 C.提高工人的生产效率 D.管理接班人计划 8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指 【 】 A.教育培训规划 B.人员分配规划 C.职业生涯规划 D.退休解聘规划 9.德尔菲法是一种 【 】 A.定量预测技术 B.比率分析法 C.定性预测技术 D.回归预测法 10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】 A.领导能力 B.专业技术能力 C.管理能力 D.表达能力和观察能力 11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【 】 A.猎头公司 B.内部招募 C.校园招募 D.在线招募。 12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完 成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【 】 A.50% B.80% C.100% D.120% 13.人员测评的预测功能的有效性取决于【 】 A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度 B.企业整体环境 C.测评人员的综合素质 D.参与测评工作的人员的主观好恶 14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提 是【 】 A.差异性原则 B.公正性原则 C.准