2013年人力资源管理专业知识与实务-薪酬福利管理考试试题及答案解析.pdfVIP

2013年人力资源管理专业知识与实务-薪酬福利管理考试试题及答案解析 一、单选题 第1题： 下列年薪制的模式中，适用对象范围最广的是( )。 A 持股多元化型年薪制 B 一揽子型年薪制 C 非持股多元化型年薪制 D 准公务员型年薪制 第2题： ( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。 A 薪酬区间的中值 B 相邻薪酬位比 C 薪酬区间渗透度 D 薪酬供需比 第3题： ( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意 度、安全性以及出勤率等。 A 个人奖励计划 B 佣金制 C 管理奖励计划 D 行为鼓励计划 第4题： 某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。 A 一揽子年薪制 跟多试卷请访问《做题室》 B 准公务员型年薪制 C 分配权型年薪制 D 非持股多元化型年薪制 第5题： 自助式福利计划的基本思想是( )。 A 让员工对自己的福利组合计划进行确定 B 让员工对自己的福利组合计划进行选择 C 不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件 D 根据员工基本薪酬的百分比来确定的 第6题： 公司股票期权的授予范围由( )确定。 A 决策层 B 经理人 C 董事会 D 股东会 第7题： 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。 A 薪酬调查 B 工作分析 C 工作评价 D 薪酬预算 第8题： 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之 间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。 跟多试卷请访问《做题室》 A 管理奖励计划 B 基于团队的奖励计划 C 斯坎伦计划 D 拉克收益分享计划 第9题： 企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为 依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和 延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。 A 福利 B 奖金 C 工资 D 保险 第10题： 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是( )。 A 10%～20% B 10%～30% C 20%～30% D 20%～40% 第11题： 战略性薪酬管理的核心是在( )情况下作出 的一系列的战略性薪酬决策。 A 不同经济背景 B 不同企业规模 C 不同企业战略 D 不同企业文化 跟多试卷请访问《做题室》 第12题： 某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励 计划中( )的范畴。 A 收益分项计划 B 行为鼓励计划 C 计时制 D 管理奖励计划 第13题： 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员 工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。 A 核心福利计划 B 标准福利计划 C 附加福利计划 D 混合匹配福利计划 第14题： 在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大 的竞争战略是( )。 A 成长战略 B 创新战略 C 成本领先战略 D 客户 中心战略 第15题： 由企业赋予经营者一种权利，经营者在规定的年限内可以以某个固定价格购买一 定数量的企业股票，是指( )。 A 股票期权 跟多试卷请访问《做题室》 B 企业年金 C 员工持股计划 D 利润分享计划 第16题： 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪 酬制度是( )。 A 纯佣金制 B 高佣金加低基本薪酬 C 高基本薪酬加低佣金或奖金 D 高基本薪酬加高佣金制 第17题： 某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹 性福利计划属于(