就业形势与就业政策.pptVIP

一、大学生就业相关法规 近年来，党和国家高度关注高校毕业生的就业问题，在《中华人民共和国劳动法》的基础上相继出台了五部相关的法律法规，用以规范就业市场和劳动者的就业行为，分别是：《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下选取对于高校毕业生来说比较重要的三部法律法规有针对性地进行简要梳理。 大学生了解并掌握一定的就业法规，可以增强法律意识，在求职就业的过程中，用法律武器维护自身的合法权益。 当前第29页\共有70页\编于星期四\22点 适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立，履行、变更、解除或者终止劳动合同。 大学生就业相关法规 （一）《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》于2013年7月1日起实行， 因加强对作为弱势群体的劳方的保护，对大学生就业起到了法律保障作用，有利于大学生维护合法权益。 1、《劳动合同法》的适用范围 当前第30页\共有70页\编于星期四\22点 2、劳资双方具有告知义务 用人单位招用时，应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全、报酬等等。 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 3、禁止提供担保及扣押证件。 用人单位招劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 当前第31页\共有70页\编于星期四\22点 分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务这三种。需要双反协商一致后，作出共同选择。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订，劳动关系自用工之日起建立。 5、劳动合同期限 当前第32页\共有70页\编于星期四\22点 6、劳动合同的必备条款和约定条款 必备：①用人单位的名称、住所和法定代表人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证；③劳动合同的期限；④工作内容和地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护，条件和职业危害防护；⑨法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。 除此之外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、福利待遇等其他事项。 当前第33页\共有70页\编于星期四\22点 7、试用期的规定 劳动合同仅约定试用期或劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 小柴说法 当前第34页\共有70页\编于星期四\22点 8、协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （1）劳动者提前通知 解除劳动合同 （2）劳动者解除劳动合同 （3）过失性辞退 提前三十日、以书面形式通知 试用期内，提前三日通知 (即用人单位有过错的) 6种情形 (即劳动者有过错的) 6种情形 视频：员工患病期间被用人单位开除？ 当前第35页\共有70页\编于星期四\22点 a 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b 未及时足额支付劳动报酬的；c 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；d 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；e 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；f 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 当前第36页\共有70页\编于星期四\22点 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： a 在试用期间被证明不符合录用条件的；b 严重违反用人单位的规章制度的；c 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；e 因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；f 被依法追究刑事责任的。 当前第37页\共有70页\编于星期四\22点 被派遣者（即临时工）享有与用工单位“正式工”同工同薪的权利。 只有在两种情形下，用人单位可