国开电大专科《人力资源管理》机考真题，国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第一套).docVIP

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2023-09-24 发布于江西
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国开电大专科《人力资源管理》机考真题，国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第一套).doc

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国开电大专科《人力资源管理》机考真题(第一套) 说明：2023年7月整理，适用于国开电大专科期末机考。单项选择题：10个题：每小题2分，合计20分。 1.接续计划法的优势在于（。 2.工作设计的第一步是0。 3下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（。 A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些 B.工作描述涉及的范围最为全面 C.资格说明书是目标管理的基础 D.工作说明书的应用范围最广。 4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为。 D.行为锚定等级评价法 5.只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自已”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？ 6.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。 7.事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（B）。 8.依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。 9.（是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（A）。