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销售人员试用期个人总结汇报多篇 销售人员试用期个人总结汇报 年日，我很幸运的在竞聘营销代表一职中当选，感谢公司给 我提供机遇，在这将近两个月的时间里我时刻怀着感恩之心，用 自己的勤奋付出回报公司领导对我的信任和培养。 因为我身份的特殊，起点是一位营业员，从一位被管理者变 成一位管理者，无论是对于我自己还是对于周边的同事而言，都 是一个不小的改变，要接纳这种变化时需要时间的。因此，在刚 开始的工作中，时常会遇到妨碍，这都是考验我意识和能力的〃试 金石〃。因为我知道惟独知难而进，永不退缩，才干战胜工作中的 艰难，顺利开展工作。同时，我留心做个〃有心人〃，知己知彼， 用心了解每一个员工的习性脾气，这样工作起来才干有的放矢、 游刃有余。2个月以来，我的心得总结如下： 一、摆正心态，调整自己，夯实基础。 拥有良好的心理素质是一个人取得成功与否的关键，所谓态 度决定一切，无论处于什么岗位，摆正自己的心态是前提，这样 才干在工作中寻觅自己的位置。我有过刚参加工作时的热情，有 过一展宏图的冲劲，有过〃数风流人物还看今朝〃的怀想;我也有过 失败的受挫感，有过受到批评谴责的委屈，有过憋在肚子里难以 下咽的苦水。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成 熟的过程。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创 造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在 做任何一件事时都有发展才干、增长知识的机会。如果我能以充 分的热情去做最平庸的工作，也能成为最精致的工人；如果以冷 淡的态度去做最高尚的工作，也无非是个平庸的工匠。心态的调 整使我更加明白，不论做任何事，必须竭尽全力，这种精神的有 无可以决定一个人日后事业上的成功或者失败。如果一个人领悟 了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那末他也就掌握 了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作， 那末无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。 二、坚持公平公正，人性化管理。 绝对的公平是不存在的，毕竟一碗水也端不平，但是我们作 为基层管理人员，要力求用一颗同样的心对待每一位员工，即使 有些人偶尔会违纪违规，但是熟话说人无完人，我们要有包容的 心，在不影响原则的前提下，对其一视同仁。对于和自己关系处 得较好的员工，也要公事公办，有违反中心规定的必须做出同样 的处罚。固然，我个人是很不赞成靠处罚来管理员工，我们要人 性化管理，在尊重的前提下，主要以激励为主，给员工提供更多 的培训和学习的机会，如在晨会上，简短的布置好当天的工作任 务之后，就像以前薛经理给我们讲个小故事，从中得到启示。从 而提高营业员的思想意识。多讲些案例，更能身临其境。既能提 高晨会的效率，也能激发她们的工作热情，从而更好的做好本职 工作。 三、团结互助，不断进步。 非常感谢我的领导，在百忙之中还抽空关心我的工作，感谢 我的导师，能在工作中随时指出我的不足，特殊是我在为人处世 上的不足，能一针见血的指出并赋予正确的指导。其他两位同事 也很关心我，很用心的教我。我在这个团体中，我感到很快乐， 因为我们营销二部很团结，上午班没有完成的工作，下午班的人 会彻头彻尾的完成，在工作上大家齐心协力的完成领导交待的任 务，生活上大家也很关心彼此的身体健康，有好吃好玩的大家也 会一起分享。对于我这个新人，她们耐心的带我，从我刚开始的 一无所知，到现在能一个人当一个班，都和大家对我的匡助离不 开。相信在我们共同努力之下，我们二部会不断进步。 工作中存在的不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。一 方面，由于个人经验不足，处理事情没有分轻重缓急;另一方面， 就是工作繁琐、时间安排不合理，工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感, 有时工作没有提前考虑到位，情况没有及时反馈。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌 握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工作还只是 赵z翼盘珠〃。 销售人员试用期个人总结汇报 加入一公司也有三个月时间了，回想起来时间过得还挺快的， 从鑫帮来到—感觉两个公司的工作模式有蛮大差异.不管是产品的 专业知识还是管理与工作氛围都有很大区别，前一个月都感觉自 己没有进入状态，找不到方向，每天都不知道要做些什么事，在一领 导的几次会议上,经过相互讨论与发言提建议，针对具体细节问题 找出解决方案，.通过公司对专业知识的培训与操作,这才让我找到 了方向感，慢慢融入到了这种工作环境与工作模式，后面的工作时 间里我每天都过得很充实，从打样与接待客户是陆续不断,虽然附 出的劳动没有得到结果，不少次对我的打击也不小，但我相信，付出 总会有回报的.努力了就会有希翼，不努力就一定不会有希翼,成功 是给有准备的人. 在.各位领导及各位同事的支持匡助下，我不断加强工作能 力，