2021年10月北大自考人力资源开发与管理真题 .pdfVIP

2021 年 10 月北大自考人力资源开发与管理真题 2021 年 10 月北大自考人力资源开发与管理真题、 2021 年 10 月高等教育自学考试北京市命题 人力资源研发与管理试卷 （课程代码：06093） 本试卷分成两部分，共 4 页，满分 100 分后；考试时间 150 分钟 1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂， 答在试卷上无效 2.第二部分成非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试 题题号顺序轻易答题，答在试卷上违宪。 第一部分选择题 (共 35 分) 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分后，共 15 分后） 在每个小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 卡”的相应代码涂黑。错涂.多涂或未涂均无分。 1.一个原先只负责管理写字的员工，后来既建议她写字又建议她校订与排印，这个例 子属 （d）p34 a.工作丰富化 c.工作专业化【答案】d 【解析】工作复杂化就是不断扩大旧有工作岗位的职责范围与任务，就是工作任务与 职责数上的减少。比如，一个原来只负责管理写字的员工，后来既建议她写字又建议她校 订与排印，工作职责与范围就比原来不断扩大了。 b.工作轮换 d.工作扩大化 ）p72 b. 电视招募法d.猎头公司 2．某公司着急须要招录高级经管管理人员，最适宜使用以下哪种招录渠道 （da.校园 召募法 c.网络召募法【答案】d 【解析】猎头公司主要负责招聘高级经营管理人员，通常留意的是业内成功人士且具 有丰富的知识和经验的人才。企业一旦需要招聘中高级管理人才与技术人才时，往往委托 猎头公司来招募。 3．以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术（b）p49a.任务目 录 c.时间列于【答案】b 【解析】工作定位的方法与技术。任务分析适用的方法有：决策表、流程图、语句描 述、时间列、任务清单等。 b. 问卷调查d.决策表 4．下列四种方法不属于职务评价方法的是（ba.序列法 c.分类法【答案】b ）p143b.累计法 d.因素比较法 【解析】职务评价方法主要有4 种，即序列法、分类法、分数法、因素比较法，前两 者为“非定量方法”，后两种为“定量方法”。其中，应用最多的是分数法，其次是因素 比较法，再次是分类法，序列法用得最少。 ） b.工作代码 d.职位等级 5．以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（aa.工作概述 c.职位名称【答案】 a 【解析】工作标识示例 职位名称目前任职者工作代码职位分析员招录布局主管黄谦 hoo01 王式创业研究咨询 有限公司所在部门职位等级工作地点分析时间人力资源部高级主管级 3m 公司总部 2001 年 9 月 6．首先挑选职务评价要素，然后对各要素分割等级并分别剥夺分值，再以每个要素 为标准展开比较的方法就是（c）p144a.序列法 c.分数法【答案】c 【解析】分数法也称计点法，这是组织广泛采用的一种方法。该法先将职务分解为构 成要素，再以各个要素为依据，将职务与标准相比较，比较的结果用数据来表示，然后将 各种要素、分数合计起来，形成该职务的总分数，这一总分数就是该职务的相对价值。 b.分类法 d.因素比较法 7．以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（b）p42a.职责 c.岗位【答案】b 【解析】职务就是由一组主要责任相近的职位共同组成的，也称作工作。在相同的非 政府中根据相同的工作性质，一种职务可以存有一个或多个职位。比如，副处长这一职务， 在相同的部门都建有这个职位。 b.职务 d.职业 8 ．绩效管理的显然目的是（c）p116a.员工的发展 c.改善员工的工作绩效【答案】c b.员工的培训 d.员工的晋升 【解析】绩效管理的根本目的是改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效。 9．明确提出“社会人”假设的代表人物就是（c）a.麦格雷戈 c.梅奥【答案】c 【解析】经纪人假设―泰勒；社会人假设―梅奥基于霍桑实验基础上提出；麦格雷戈 提出 y b.泰勒 d.霍桑 理论； 10．以下哪一项不属于人力资源的特点（a）p6a.规律性 c.时效性【答案】a