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管理潜能60 题测试题及答案 一、单选题 （共50 题，50 分） 1、某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中,但大部分员工要么根本没听说过, 要么对这一计划一知半解,所以整个公司人心惶惶,对企业变革后的状况捉摸不定。 在这种情况下,作为领导者,现在最需要做的是（）。 [单选题] * A 、预见反应和反抗,准备应对办法 B 、对变革充满热情 C 、明确变革目标,展示变革的理由和利益(正确答案) D 、直面反抗 2 、考虑“高层管理者支持创新吗?这种支持是如何表现出来的?”这一问题,体现了创 新管理审核框架的（）指标。 [单选题] * A 、组织是否有创新战略 B 、组织是否有有效的实施机制 C 、组织是否建立了有效的外部联系 D 、组织是否有支持创新的组织氛围(正确答案) 3 、人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文 件,这些要点包括 （）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的 和范围 [单选题] * A 、①②③(正确答案) B 、②③④ C 、①③④ D 、①②④ 4 、资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任 职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培 训④工作分析 [单选题] * A 、①②③(正确答案) B 、②③④ C 、①③④ D 、①②④ 5 、人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训, （）不属于培训专员第 一天要告知的事项。 [单选题] * A 、公司的结构 B 、公司的规章制度 C 、核心客户的详细资料(正确答案) D 、公司的运作情况 6 、在设计就职导向安排时,应注意两个因素,其中之一就是一次不要覆盖太大范围, 这样做的主要原因是（）。 [单选题] * A 、说多了他们也不会听 B 、没有必要告诉员工,要让他们自己慢慢了解 C 、员工会对此感到厌倦 D 、新员工不可能一次全部记住你说的话(正确答案) 7 、某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。（）不是指导伙 伴必须具有的特点。 [单选题] * A 、有能力协调自身工作 B 、愿意扮演该角色 C 、喜欢团队工作 D 、能力出众(正确答案) 8、关于如何关注员工发展,并使其尽快适应新工作,说法正确的是（）。 [单选题] * A 、监督员工,等他们犯了错误再教育以便意义深刻 B 、和员工的谈话最好都是正式的 C 、对所有员工一视同仁,所以他们都适用于同一种方法 D 、告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们(正确答案) 9 、关于财务的几个基本概念,说法不正确的是（）。 [单选题] * A 、资产是企业拥有控制权的、能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济 资源 B 、所有者权益也就是利润(正确答案) C 、负债是企业所承担的、能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务 D 、所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额 10、关于支出的三种形式,说法正确的是（）。 [单选题] * A 、由于营业支出没有持久价值,所以企业应想尽办法取消一切营业支出 B 、由于资本支出是支出的一种,所以支出产生时就直接冲减了利润 C 、资产只会随着折旧减值而不可能增值 D 、混合成本是营业支出和资本支出的混合(正确答案) 11、财务账户是会计种类的一种,关于财务账户,说法不正确的是（）。 [单选题] * A 、财务账户是企业业务的年度账户 B 、财务账户是对企业业务的法定要求,必须按照法律法规提交会计报表 C 、财务账户是企业内部账户,无需外部的会计公司进行审计(正确答案) D 、财务账户记录的是企业的“财务历史” 12、盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标,关于这一概念,说法正确的是（）。 [单选题] * A 、在一般情况下,比率越大,企业盈利质量反而低 B 、盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的 现金 C 、如果比率小于1,说明本期净利中存在尚未实现现金的收入(正确答案) D 、盈利现金比率=经营现金净流量/资本性支出 13、传统的成本分类方法将成本分为三种形式,这种分类方法产生于（）企业。 [单 选题] * A 、生产型(正确答案) B 、商业型 C 、流通型 D 、中介型 14、小何所在的公司是一家广告公司,在进行成本计算时,该公司适合使用（）成本 模式。 [单选题] * A 、总体 B 、单位 C 、项目(正确答案) D 、混合 1