档案搬迁服务投标方案（技术标351页）.docx

1 档案搬迁服务投标方案 目录 第一章 项目背景及需求分析 19 第一节 项目背景 19 一、档案的重要性 19 二、搬迁行业背景 23 三、搬迁行业发展 24 第二节 需求分析 26 一、项目目标 26 二、服务原则 27 三、服务内容 28 四、服务对象 30 五、服务要求 30 第二章 项目整体服务方案 32 第一节 项目整体服务设想 32 一、项目概况 32 二、项目要求 32 三、项目内容 33 四、项目清单 33 五、服务机构 40 六、项目人员 40 七、服务流程 44 第二节 项目服务管理模式 45 第三节 搬迁原则 48 2 第四节 档案搬迁工作安排 49 一、责任到人，目标到位 49 二、准备工作 49 三、搬迁具体步骤 49 第五节 总体工作计划 50 一、周密部署，层层落实搬迁 50 二、领导重视，亲自带队搬迁 50 三、科学筹划，密切配合 51 四、以人为本，安全第一 51 五、高度重视，尽职尽责 51 第六节 项目重难点及解决 52 一、项目重难点 52 二、解决措施 53 第七节 合理化建议 55 一、政府档案管理工作现状 55 二、加强政府档案管理工作的方法 57 第三章 项目管理组织机构 60 第一节 项目组织机构 60 一、项目组织机构 60 二、项目组织机构图 60 三、项目机构人员一览表 61 第二节 人员配置原则 62 一、经济效益原则 62 二、任人唯贤原则 62 3 三、因事择人原则 62 四、量才使用原则 62 五、程序化、规范化原则 62 六、因材起用原则 63 七、用人所长原则 63 八、动态平衡原则 63 第三节 项目管理措施 64 一、目标的落实措施 64 二、制度化管理措施 65 三、质量管理措施 65 四、进度管理措施 65 五、安全、文明施工及环境保护管理措施 65 第四章 人员管理 67 第一节 项目人员配备 67 一、项目负责人 67 二、项目实施人员 67 第二节 人员管理理念 72 一、人才管理要与组织战略保持一致 72 二、体现内部一致性原则 72 三、将组织文化渗透到人才管理中 73 四、积极参与人才开发和培养 75 五、利用品牌效应吸引人才 75 第三节 人员管理方案 76 一、目的 76 4 二、准则 76 三、雇佣 77 四、管理体制 77 五、招聘 78 六、录用 78 七、人员异动 78 八、绩效管理 79 九、薪酬管理制度 79 十、升迁机制 80 十一、培训 80 十二、权利和义务 81 第四节 人员岗位职责 82 一、项目负责人岗位职责 82 二、打包人员岗位职责 83 三、装卸人员岗位职责 84 四、安装人员岗位职责 85 五、运输人员岗位职责 86 六、维修人员岗位职责 87 八、吊车操作人员岗位职责 88 第五节 人员考核 89 一、严格考核制度 89 二、竞争上岗制度 90 三、人性化内部管理 90 第六节 人员培训服务 91 5 一、培训对象 91 二、培训背景 91 三、培训内容 92 四、培训特点 92 五、培训成果 93 六、培训价值 93 第七节 人员操作培训 94 一、培训目的 94 二、培训对象 94 三、培训形式 95 第五章 拟投入设施设备 96 第一节 拟投入本项目设备配置情况 96 一、拟投入设施设备 96 二、设施设备配备表 96 第二节 主要投入设施设备 97 一、智能密集架 97 二、档案室专用防爆灯 101 三、打包纸箱袋带 103 四、小型起重机 104 五、运输车辆 105 六、档案专用除湿机 107 第三节 设施设备管理制度 110 一、目的 110 二、范围 110