2020级人力资源管理专业人才培养方案.pdfVIP

人力资源管理专业人才培养方案 （学科门类：公共事业大类； 专业代码：650204） 社会工作系 2020 8 年 月 山西青年职业学院 人力资源管理专业人才培养方案 一、专业名称及代码 1.专业名称：人力资源管理 2.专业代码：650204 二、入学要求 招生对象：普通高中、职业高中、中专、技校等同等学历毕业生； 三、修业年限 学制：三年 学历：专科 四、职业面向 人力资源管理专业 学科门类：公共事业大类； 专业代码：650204 序 岗位 职业类别 工作任务 职业核心能力 行业标准 号 类别 1、招聘与配置能力 承担本单位成员的招聘 2、绩效评估能力 要求具备事业单位组织人 事业单位组 核心 与配置管理、绩效评估、薪 1 3、薪酬设计能力 事工作能力。 织人事处 岗位 酬设计、劳动关系管理等任 4、劳动关系管理能 务 力 1、掌握文档管理的 国有企业秘书人员、企业 相关知识 国有企业人 具备国有企业人力资源相 2 相关 行政文员、企业管理人员、 、熟悉企业管理相 2 力资源相关 关岗位工作能力，能够达 岗位 人事法律法规咨询专员等 关知识 岗位 到企业要求。 3、熟悉一般会务工 作的基本流程 通过正规劳务派遣公司， 派遣企业所需要的各类人 员，帮助劳务派遣组织与劳 掌握劳动合同制 人力资源代 核心 满足劳务派遣公司岗位要 3 务派遣人员签订 《劳动合 定的方法和相关法 理公司 岗位 求。 同》，实际用工单位与劳务 律知识 人员签订 《劳务协议》等 负责中小型企业的招聘 1、招聘与配置能力 具备沟通协调能力、办公 各类中小型 与配置管理、绩效评估、薪 2、绩效评估能力