2023年企业人力资源管理师《理论知识（四级）》冲刺试卷二 .pdfVIP

2023年企业人力资源管理师《理论知识(四级)》冲刺试卷二 ［单选题］1.人力资源规划的内容不包括0。 A. 战略规划 B. 人员(江南博哥)规划 C. 招聘准备 D. 人力资源费用计划 参考答案：C 参考解析：人力资源规划的内容包括： (1) 企业整体规划，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划； (2) 企业组织规划； (3) 企业制度规划； (4) 企业人员规划，与企业人员规划相关的规划，还包括人力资源费用规划; (5) 职业 涯计划。 ［单选题］2.非正式调研是指对()展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真 正的问题所在。 A. 假设的调研主题 B. 假设的调研背景 C. 调研对象 D. 确定的调研主题 参考答案：A 参考解析：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧 问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、 相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体 目的和要求，做到有的放矢。 ［单选题］3.()是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的 大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局 的关键性计划。 A. 企业整体规划 B. 人力战术规划 C. 人力资源规划 D. 人力资源费用计划 参考答案：A 参考解析：企业整体规划，即企业人力资源具有整体性、长期性的战略规划。 它是根据企业总体发展战略的任务和 目标，对企业人力资源开发和利用的大政 方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关 键性计划。 ［单选题］4.()是指接到相关情报后做出决策的时间。 A.决策机构的效率 B. 决策效率 C. 执行效率 D. 文件传递效率 参考答案：B 参考解析：决策效率是指接到相关情报后做出决策的时间。 ［单选题］5.()要求企业和部门在提供信息时，从实际出发，实事求是，并尽可 能突出重点，抓住问题的要害。 A. 初步情况分析 B. 分正式调研 C. 确定调研目标 D. 选择抽样方法，设计调查问卷 参考答案：A 参考解析：初步情况分析是指调研人员对本部门、本企业已掌握的相关信息进 行初步分析，了解情况，提出假设的调研主题。要求企业和部门在提供信息 时，从实际出发，实事求是，并尽可能突出重点，抓住问题的要害。 ［单选题］6.()的优点是能够直接获得第一手资料。 A. 工作时间法 B. 直接观察法 C. 访谈法 D. 工作 日制法 参考答案：B 参考解析：直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行 为、言论、反应、感受等进行观察和记录，采集相关信息的方法。这种方法的 优点是：能较客观地获得高准确性的第一手资料。 ［单选题］7.()是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调 查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。 A. 问卷调查法 B. 调查研究法 C. 直接观察法 D. 档案记录法 参考答案：B 参考解析：调查研究法是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或 问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。这种方法可用于采集组 织过去和现在的决策机构的效率、决策效率和效果、执行效率、文件审批效 率、文件传递效率、各横向机构之间的协调程度、各组织内部信息传递的畅通 程度，以及信息自上而下或自下而上传递的速度和质量等。 ［单选题］8.下列选项，不属于按照专业构成分类的是()。 A.机械工程技术人员、电子工程技术人员、信息工程技术人员 B. 高级管理人员、中级管理人员、初级管理人员 C. 高级技师、技师、高级工、中级工、初级工 D. 本科、硕士、博士 参考答案：D 参考解析：按专业构成分类是指根据员工所从事的专业类别进行分类。 ［单选题］9.工作岗位调查的内容不包括0。 A. 本岗位的工作危险性 B. 工作条件和劳动环境 C. 本岗位的名称、工作地点 D. 本岗位人员的性别比例 参考答案：D 参考解析：工作岗位调查的内容包括：(1)本岗位工作任务的性质、内容和程 序，完成各项任务所需要的时间及其占工作 日制度时间的百分比。(2)本岗位 的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、 工资等级等。(3)本岗位的责任。(4)承担本岗位的资格、条件。(5)担任 本岗位工作所需要的体力。(6)本岗位的