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医院人才培养实施方案 篇4 一、医院业务发展目标 医院促进技术进步，健康稳定发展，根据《※※※医院第二个五年发展规划》，到本五年规划期末，努力争取政府政策支持，积极筹措资金，逐步完善住院病房配套设施和技术升级，在3—5年争取扩大住院病区，积极加大先进医学装备投入，使医院的各项技术水平逐步达到同级医院水平。进一步优化医疗服务环境，设置便捷合理的就医流程，全面提高医疗服务质量，促进医院科学和谐全面发展。 医院业务发展逐步实现下列目标： 医疗服务项目：医疗技术项目从目前能向社区人群提供医疗、护理、预防保健、健康体检、医学康复等一类医疗技术项目xxxx项，增加到xxxx项。 临床科室设置：在目前设置的门诊部、急诊室、内科、儿科、外科、妇产科、耳鼻喉科、麻醉科、中医科、中医康复科等一级科室的基础上，加强门诊、急诊科建设，增设疼痛专科、ICU、老年疾病科等。做到突出专科特色，发挥人员特长，形成特色明显的专科优势。 调整优化专业结构，增设x个临床科室。培植心血管内科、五官科等科室，把普外科、疼痛医学科建成重点专科。 加强急诊急救基础设施建设和急诊急救技术培训，不断提高医务人员的急救医学基础理论和专业技能，提高应对突发公共卫生事件的能力，建立反应快速高效的急救队伍。 医技科室在现有医学检验科、医学影像科、功能科、消毒供应室、药剂科基础上、增设细菌培养、病理诊断、CT室等技术。 从现在开始到20xx年，逐步实现年门诊量xx万人次，住院床位设置达到xxxx张，床位使用率达xx%，住院病人达到xxxxxx人次，年业务收入达到xxxx万元，固定资产达到xxxxx万元，建设一支与医疗业务相适应，医疗技术达到本地区一流水平的高素质医务人员队伍，为顺利实现上述目标，结合医院实际，制定我院20XX—20xx五年人才培养规划。 二、人才队伍结构分析 医院现有工作人员xxxx人，按实际开放xxx床位计算，病床与工作人员之比为1：1.21；其中业务人员xxxx人，占总人数的86。3%，管理与工勤人员15人，占医院总人数的13.7%，其中有xxx高级技术职称医师，占医院业务人员数总数xx%。 现有护士xxx人，平均每床配备0.41名护士，实际从事临床护理工作的护理人员xxx人，占护士总数的95%。 目前，我院人才队伍存在的主要问题： （一）缺乏必要的专业技术人才，重点人才缺口：心内科、外科、影像学、医学检验、病理学等专业技术人才。 （二）没有形成合力的人才结构梯队。 （三）没有适宜的专业学科带头人，没有设置重症医学科。 （四）是因专业人员不足和技术水平限制，病理诊断、细菌培养与药敏试验等医疗技术还没有开展。 （五）护理专业技术人才缺乏，护理人员流失严重，专科护理人员严重不足。 三、医院人才培养目标 （一）培养、引进和使用并举。 积极创造吸引人才的良好环境。增加人才数量，全面提高人才质量，合理调整人才结构，努力实现以下目标：医院人才队伍必须与医院业务发展进步相适应，加强人才队伍培养和技术储备，用好已有人才，培养急需人才，聘用高端人才，促进技术进步，逐步达到卫生部规定的二级综合医院人才技术队伍的基本标准。 （二）分期培养和引进。 分期培养和引进xxx名在全市范围具有一定影响的学科带头人，xxx名中级优秀骨干，xxx名本科以上学历的执业医师。使在岗医务人数达到xxxx人，卫生技术人员达到总人数xx%以上。 （三）在职培训教育。 医院每个月组织医务人员进行“三基”“三严”培训工作，“三基”培训覆盖率达95%以上。基本达到：全体医务人员能熟练掌握徒手心肺复苏技术；执业医师能够正确处理各类常见多发疾病的诊断治疗；执业护士能够正确执行各类常见疾病的护理技术操作规范。 （四）重视护理队伍建设，加强护理人员培训。 每年度引进护士专业人才xx人，平均每床配备0.45名护士；临床护士占护士总数的≥95%，大专以上学历护士人数＞50%；医院手术室护士与手术台之比为3：1。病区护士与实际开放床位比达0.4：1。临床科室全面开展责任制整体护理，责任护士每天管理x名病人。 每年选派优秀护士到上级医院参加专科护理技能培训xx人次，培训急诊专科护士xx名，积极组织护理人员“三基”培训，重点包括：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、急诊危重病人紧急处置，每年度三基培训考试合格率达100%。 四、人才培养基本原则 （一）培养优秀实用性人才 医院努力培养技术过硬、用得上、留得住的各类实用型医学人才。重点培养心内科、呼吸内科、消化内科、儿科等学科带头人，努力培养知名医生、知名护士和优秀员工；鼓励年轻医务人员自学成才。 （二）建设医院文化，弘扬良好医德 努力打造学习型医院，弘扬先进医院文化，树立以人为本，尊重病人，安全第一，病人至上的服务观念，以满足病人的医疗服务需求为第一要务。营造医院一切服务工作