哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金.docxVIP

哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳 动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经 济补偿。具体包括以下12种情况。 一、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳 动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经 济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合 同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报 酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资 标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解 除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金 的。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人 单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解 除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动 合同的; （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳 动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同达到多少年不能辞退员工 辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定 条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之 一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; 形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当 年一个月月平均工资的补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情 况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 的; （四）被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履 行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔 偿金。