2022年正规的聘用合同.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2022年正规的聘用合同 2022年正规的聘用合同 第一篇 甲方：  乙方：  依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。  第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：  (一)固定期限：自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。  (二)无固定期限：自_____年_____月____日起。其中，试用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。  (三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至时止。  第二条乙方的工作区域或工作地点为  第三条乙方同意依据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。  第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必需遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作支配，不得违规违纪。  第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：  由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;  比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的.条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方根据其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇。  第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行。  第七条因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准(不包括加班工资、奖金以及特别工作条件或环境下的津贴)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。  第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：  (一)按本合同第五条商定的工资标准基数;  (二)按甲方规章制度规定的计算基数;  (三)按集体合同确定的计算基数。  第九条甲乙双方对工资的其他商定.  第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参与社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。  第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。  第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。  第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。  第十四条甲方依据工作岗位的需要，根据国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。  第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，削减职业危害。  第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。  第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份。  第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。  第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。  乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  第二十条甲乙双方商定的其他事项：  除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随便解除和终止与乙方签订的劳动合同。  乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：  (1)严重违背甲方的规章制度的;  (2)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;  (3)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;  (4)被依法追究刑事责任的。  第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。