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医院请假管理制度 1.员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者,必须由本人呈递请假申请书(表)(病、产假需指定保健医生开局证明),说明请假理由,逐级审批。. 2.请假三天以内者,由科主任或护士长签字同意后,在科室考勤员处备案方可休假。 3.请假三天以上者,需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后,到人力资源部办理相关请假手续、备案,方可休假。 4.请假人接到准假通知后,必须将工作交待妥善,方能离开工作岗位,假期满后必须按期返院,到科室销假,对超假或未销假者,均以无故矿工论处。 5.各科考勤员要及时登记请假人员及日期,月终报人力资源部。 6.各类休假规定: (1)探亲假 ①工作满一年的正式职工(指3月底以前转正的)与配偶不住在一地,又不能在公休节假日团聚的(指不能利用公休节假日在家居住- -夜和休息半个白天的),可享受探望配偶待遇,每年30天。职工与父母都不住在一起,又不能在公休节假日团聚的,可以享受探望父母亲假期,每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)。职工与父母任何一方能够在公休节假日团聚的,不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次,假期为20天。已婚职工探望父母亲,每4年给假一一次,假期为20天。 ②职工探亲原则上一-次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。 ③职工配偶是军队干部的,军队干部一方如果已经利用年休假探亲,职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准,可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发,往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的,职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。 ④职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假(转正定级时间在下半年的,当年不享受探亲假)。 ⑤女职工到配偶地点生育,享受生产假,不享受当年探亲假,路费可按探亲规定报销一次。 ⑥职工的配偶与职工的父母同居一.地的，可在探望配偶时,同时探望父母亲。不再另给探望父母假。 ⑦职工在探亲期间,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,应持当地交通部门证明,向人事科申报。 ⑧在3月底以前结婚的职工,可享受当年度探望配偶假;当年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累计3个月,当年不能再享受任何探亲假。 ⑨“五一、国庆.元旦.春节假不包括在探亲假之内。 (2)病假 ①工作人员因病不能上班者,必须持本院保健医生的诊断证明.经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。 ②大、中专毕业生见习期间请病事假,相应延长见习期。 ③凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待,不给予报销医药费。 ④工作人员病愈要求恢复工作,需经副主任医师以上专家出具证明并经医务科审批,确实可以恢复工作的方可复工。但复工后,不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 (3)事假 职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理,一.般不准请事假。因事必须请假者,应事先办理请假手续,严格执行审批权限,3天以下由科主任批准,分别报医务科护理部同意,人事科备案,3天以上由主管领导。科主任、护士长请事假需经分管院长批准,因公外出或病休要告知主管职能科室,以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假,一.律无效,如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过6个月的,扣除工龄一年。 (4)产假、婚假、节育手术假 产假.婚假、节育手术假,均按省“计划生育条例”执行,由保健科同意,院计生办审批,人事科备查。 (5)丧假 工作人员父母(不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡,路程所需时间不计在丧假之内。 (6)公伤 职工因工负伤,应根据劳动部门有关规定,经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，,写出书面材料,按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。