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优秀员工年终工作总结14篇 优秀员工年终工作总结篇1 光阴似箭，日月如梭，转眼20_年即将过去，我们将满怀信 心的迎接20_年的到来。在过去的一年里我以维护公司利益为为 中心，积极响应公司“开源节流”号召，立足工作岗位结合工地 实际情况，认真做好本职工作，为公司事业尽绵薄之力。在公司 领导和部门负责人的正确领导下，及各位同事的大力支持和帮助, 使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到 公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对 照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。我深知工作 的重要性也努力达要求，廉洁自律是工作的前提，高度负责是对 工作的认真，维护公司利益是最根本的目的，具体总结如下： 一，回顾基本概况 转眼间—年己经过去在过去的一年里，我在部门负责人的的 正确指引下“以维护公司利益”为中心，认真学习实践公司材料 管理的相关规定以及部门各项规章制度。并将学习到的内容彻底 用于日常工作中，认真落实工地材料管理的各项规定，踏踏实实 做好本职工作。对分部各岗位、卡口进出的材料认真核查，详细 登记，做到了对进出材料的及时跟进，和防控工作，及施工现场 反省的总结，不叫真正的总结，没有改善计划的总结，就是虚假 的总结。 5、谈明年的目标规划。 一年过去了，有问题，有收获，更重要的是明年你的目标是 什么？你必须给领导一个交代，明天你的打算，你的方向，你的 目标。 6、记得最后感谢领导与同事。 年度总结，不能只谈自己的丰功伟绩，还要感谢那些支持你 取得这些成绩和成长的领导和同事。 ［年终总结的禁忌］老板最不喜欢的总结是什么？以下这些年 终总结，就不必发年终奖了！临近年底，一年的工作干的怎么样， 取得了哪些成绩，有什么不足，这需要我们对一年的工作进行总 结。但是，笔者却发现在工作总结写作的过程中存在很多问题。 首先，是“头重脚轻”。这类总结，对于一年的工作总结的 可谓面面俱到，事无巨细，以至于总结的前半部分内容黑压压一 大片，篇幅明显大过下半部分内容。 第二，是“平铺直叙”。这类总结，对于一年的工作按照条 目分段来写，某个时期干的什么工作和取得的成绩，写的可谓全 面，象是一本“流水帐”。 第三，是“没有亮点”。这类总结，只是在总结成绩，没有 经验、措施、成果及影响的总结。 第四，是“缺乏分析”。这类总结，只是总结工作和取得的 成绩，没有发现工作中存在的问题，也没有进行认真的分析和研 究，或者只是提困难，没有建设性的意见和建议。 第五，是“轻描淡写”。这类总结，对于工作、成绩写的可 谓是简单至极，草草两页纸完事。 上述问题的存在，笔者认为不是我们对待工作总结的态度有 问题，就是对于工作总结重要性的认识不够。工作总结是对前期 工作的回顾和反思，是对存在缺陷和问题的深层次、系统化地分 析，对于更好地做好下一步的工作和改善业绩会 起到十分关键的作用。而总结写的好不好、问题分析的到不 到位、措施制定的操作性强不强、工作部署的合不合理等等，可 以看出一个单位领导善不善于问题分析、工作有没有思路、责任 心强不强，是主动分析和解决问题，还是被动应付或回避问题， 等等。 写好工作总结应注意以下几点： 一是合理布局。第一部分写工作业绩情况，第二部分是亮点 经验总结与分析；第三部分是困难和问题分析及建议；第四部分 是下一步工作安排。而具体篇幅1-2-1-3的模式能够给人以阅 读的兴趣，即第二部分是第一部分的两倍、第三部分与第一部分 相当，第四部分是第一部分的2—3倍。 二是业绩总结要简明扼要。避免事无具细，要将主要业绩指 标和重要工作完成情况总结好。 三是工作亮点总结、分析要到位。特别是工作当中的具体做 法、措施、成果、影响、启示。 四是要善于发现困难和问题。特别是要找到工作业绩差的深 层次原因，找到制约业绩提升的根源所在，并且要区分主观和客 观两个方面。 五是针对亮点推广、困难和问题的分析，要制定出具体工作 部署。工作部署要纵观全局，措施要具体到位，并且要注意可操 作性，以便为今后工作的开展提供有效指导。 六是避免官话、空话、套话、废话。写作要言之有物，重点突 出，分析透彻，措施细致。 总之，写好工作总结是一个回顾反思、发现问题、深层剖析、 提出办法的过程；是一个反思工作、发现亮点、总结经验和做法、 制定推广措施的过程。而这些正是下一步工作开展和业绩提升的 前提，其重要性是不言而喻的。 优秀员工年终工作总结篇6 时光飞逝，一路的欢歌笑语，一路的风雨兼程送走了 20—年， 迎来了充满希望的20—年，回首我来到酒店的这一个月，新奇与欣 喜同在，感动与感谢并存，一个月，时间虽然短暂，但对我而言收 获是丰硕的，在这里的每一天，每经历的一件事，每接触到的一 个人，这个过程的含金量，绝不亚于我十几年在校门里学习的价 值，所以我感谢—总能