国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023期末试题及答案（试卷号2195）.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023 期末试题及答案（试卷号 2195） 国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023 期末试题及答案（试卷号：2195） 盗传必究一、单项选择题（每小题 2 分，共 24 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号 填在答题纸上） 1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？ ()A.10周岁 B．16 周岁 C．20 周 岁 D．26 周岁 2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源 战略管理目标及方向，这是指？()A．战略分析B．战略选择C．战略实施D．战略衡量 3．将人力资 源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡 D．评估规划的有 效性并进行调控和更新 4．某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？()A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．管理人员定员的方法是()。 A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法 6．在甑选过程中没有包括的 是()。 A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理 7．在培训中，先由教师综合介绍一些 基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。 A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 8．以服务于了解人事原由为 目的的考评属 于()。 A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 9．基本工资的计量形式有 ()。 A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工 资 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？()A．16-25 岁 B．17-30 岁 C．35-45 岁 D．40 岁以后直到退休 11.我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、 失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 A．养老保险B．就业保险C．生活保障D．健康保险 12．下面几个选项相比之下，哪一项不直 接涉及劳动者切身利益？ ()A．远景规划B．劳动报酬C．劳动安全卫生D．保险福利二、多项选择 题（每小题 3 分，共 18 分。在备选答案中选择二个或二个以上正确答案，并将正确的答案题号填在 答题纸上） 13．人本管理运作系统工程包括()。 A．人本管理系统工程B．人本管理机制C．人际（群）关系机制D．物本管理系统E．组织系统 14.工作分析的对象是岗位中的 ()在组织中的运作关系。 A．工作内容B．工作责任和技能C．工作强度D．工作环境E．工作心理及岗位 15．招聘的渠道 大致有()。 A．人才交流中心B．招聘洽谈会C．传统媒体与现代网上招聘 D．校园招聘 E．人才猎取 16.下 面各种方法有哪些是培训能用到的？()A．讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教学法 E．游戏和模拟工具训练法 17．薪酬具有哪些功能？()A．补偿功能 B．激励功能 C.调节功能D．救 济功能 E．开发功能 18．员工保障管理体系建设的原则有 ()。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政事分开原则 E．管理服务社会化和 法制化原则三、判断对错题（每小题 1 分，共 12 分。正确的在答题纸上划 √，错误的划×） 19.依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 (×)20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力 开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(×)21．人力资源规划包括组织的人力资源招聘、 任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( √)22.人力资本反映的是流量与存量问题。 (√)23.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√)24. 目前网上招聘适合 所有内资企业、外资或合