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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 必威体育精装版国家开放大学 《人力资源管理》专科形 考册作业三及参考答案 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(20 分) 1．基本工资的计量形式有( B )。P203 A．基本工资和辅助工 资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资 和提成工资 2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)P203 A．依靠 体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C．产 品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低 3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)P206 A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同 一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小 4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)P2 06 A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 D．劳 动贡献大小 5． 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所， 可让技能工资与下列哪些类型的 工资结合起来使用?( B ) A．岗位 工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 6．由若干个工资部 分组合而成的工资形式称 ( D )。P210 A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制;L2 ulsd 1 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 7．下列奖金哪些属于长期奖金?( C )P214 A．超额奖 B．成本 奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖 8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考 虑哪几种劳动来进行分 配?(A )P216 A．物化劳动；潜在劳动和流 动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳 动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工 资的方法(B)。P2181h A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳 动责任 10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) P 118U A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验． D．仪器测量法 11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等 级，根据等级规定工资标 准。这是一种什么工资制度?( A ) P208 A．技能等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化 工资制度,F 12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业 保险、工伤保险、生育保险等 内容。( A )P224 A．养老保险 B．就 业保险 C．生活保障 13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： B 、无偿性原 则、 固定性原则。 P255Z p8b.Cn A．强迫原则 B．强制性原则 C．强 行原则 2 百学须先立志。——朱熹 谋事在人，成事在天！——《增广贤文》 14．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预 防为主；(2)保护员工在劳动 过程中的安全与健康；(3) B 。 P22 7 A．安全与生产兼管 $c3?k B．管生产必须管安全 C．只管生产不 管安全 15 ．劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法