人才测评服务业务规范.pdfVIP

附件4 ICS 03.080.99 CCS A 20 中华人民共和国国家标准 GB/TXXXXX—XXXX 代替 GB/T 30663-2014 ` 人才测评服务规范 Specification forpersonnelassessment service （征求意见稿） （本草案完成时间：2023-5-30） 在提交反馈意见时，请将您知道的相关专利连同支持性文件一并附上。 XXXX-XX-XX发布 XXXX-XX-XX实施 GB/TXXXXX—XXXX 前 言 本文件按照GB/T 1.1—2020 《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定 起草。 本文件代替GB/T 30663-2014 《人才测评服务业务规范》,与GB/T 30663-2014相比，除编辑性修改 外主要技术变化如下： a) 删除了非结构化面试的术语和定义 （见2014版2.4.3）； b) 更改了知识能力测试的术语 （见3.2，2014版2.2）； c) 增加了情景性面试、行为性面试、360度反馈评价、常模、胜任特征五个术语和定义（见3.4.3、 3.4.4、3.7、3.10、3.11）； d) 增加了服务机构的具体要求 （见4.1c)、4.1 d)）； e) 增加了从业人员分类及各类人员基本要求 （见4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、4.2.5、4.2.6）； f) 更改了场地及设施设备要求名称及内容 （见4.3，4.3.1a)、4.3.1b)，2014版3.3、3.3.1、 3.3.2）； g) 增加了场地及设施设备的具体要求 （见4.3.1c)、4.3.1d)，4.3.2） h) 删除了管理规范中人才测评工具研发与使用管理规范 （见2014版3.4 e)）； i) 增加了信息化管理规范 （见4.4.2）； j) 增加了服务内容与场景 （见5、5.1、5.2）； k) 更改了服务流程与要求的名称、设计人才测评项目建议书的名称及具体内容、签订人才测评 项目合同书的内容、制定人才测评实施方案的内容、实施人才测评的内容、提交人才测评结 果的要求 （见6、6.2、6.2.1、6.3、6.4、6.5、6.6，2014版4、4.2、4.2.1、4.4、4.5、4.8、 4.9）； l) 增加了人才测评项目建议书中人才测评方法的内容、心理测验工具要求、项目建议书确认 （见 6.2.2、6.2.3、6.2.4、6.2.5）； m) 删除了提交人才测评方案、施测准备、选择并培训评价人员、人才测评项目资料归档 （见2014 版4.3、4.6、4.7、4.10）； n) 删除了服务要求 （见2014版5）； o) 更改了评价与改进要求 （见7.2、7.3、7.5，2014版6.1、6.2、6.3）； p) 增加了评价与改进要求具体内容 （见7.1、7.4）； q) 更改了附录A 中所有标题的名称及部分流程（见A.1、A.3、A.5、A.8、A.9、A.10、A.11、A.12、 A.13，2014版A.1、A.2、A.3、A.6、A.7、A.8、A.9、A.10、A.11）； r) 删除了非结构化面试流程 （见2014版A.5）； s) 增加了知识能力测试实施流程 （线上）、面试实施流程 （线上）、情景性面试实施流程、行 为性面试实施流程